CLIMA LABORAL

I.TEMA DE ESTUDIO:
“EL CLIMA LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD”
II.PROBLEMATICA:
¿De qué manera el clima laboral afecta la productividad en la empresa CURTIEMBRE Y SERVICIOS LIBERTAD S.A.C.?
VARIABLES:
VI: Clima Laboral
VD: Productividad
III. OBJETIVOS
3.1Objetivo General

Aplicación de programas y técnicas para el manejo y control del estrés laboral.

3.2Objetivos Específicos

Determinarlos factores que afectan positiva o negativamente al personal de la empresa.
Conocer cuáles son los factores a los que los empleados le dan más importancia por área de trabajo.

IV.MARCO TEÓRICO
1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO
INATOR, Albert (2008:01) en su tesis de clima laboral titulado "los recursos humanos en la empresa" concluye|
"Las empresas de hoy, piden a sus miembros una calmaaparente y que soporten presiones sin protestar, debido a la crisis económica por la que transita nuestro país, y es justamente por la conveniencia de mantener nuestros puestos de trabajo que la lucha es hoy más intelectual y psicológica que física.
Para finalizar, si sumamos la crisis que vive el país, a un clima laboral desfavorable, la gente caerá en un continuo desgaste físico y mental. Por estocreemos que es vital que las empresas tomen conciencia de la importancia que un buen clima laboral significa para ellos, ya que si ponen el foco en este aspecto, estarán cuidando el bienestar de sus recursos humanos, que en definitiva son el activo más importante con el que cuentan".
Las empresas en la actualidad han tomado conciencia que ellos dependen del recurso humano es por eso que lasempresas brindan bienestar a los individuos en la satisfacción laboral, la motivación para que sean eficiente y la vez beneficie a la productividad de la empresa.
KATE (2011:10) en su tesis de "clima laboral" sostiene
"El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para asíalcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano".
El clima laboral es de gran interés para aquellas empresas que tienen como objetivo de mejora productiva teniendo siempre en cuenta a los subordinados lograr esta mejora en equipo.
PAIMA Carrillo, Sonia (2006:02) en su tesis de clima laboral concluye
"El clima laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresasmediocres. Querámoslo o no, el ser humano es el centro del trabajo, es lo más importante, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión. Más vale conseguir que el viento sople a favor".
Es muy cierto que el clima laboral prevalece a las empresas que optan por preocuparse por los trabajadores porque ellos son los protagonistas de crearel desarrollo eficaz en la organización

2. ANTECEDENTES CONCEPTUALES
Clima laboral:
Definición del clima laboral
Son todos aquellos aspectos organizativos que influyen en el rendimiento de su "capital humano" a corto, medio o largo plazo. Esto permite concretar el clima, y las mejoras que puedan suceder a su medición y análisis, en aquellos elementos que tienen al mismo tiempo interés para el profesionaldonde mejoran su percepción sobre la organización y para la empresa mejoran el rendimiento de sus equipos. Como argumenta:
"El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera detrabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno". (Davis: 1981:8).
El clima laboral es el lugar donde los individuos realizan sus deberes dentro de una organización permitiendo un ambiente saludable que permita al subordinado sentirse motivado al realizar su trabajo.
Elementos del clima laboral
El Clima se...