Clima Laboral

Gestión del Clima Laboral0Escrito por CL | en Clima Laboral Si pudiéramos utilizar el diagnóstico del clima organizacional como herramienta para mejorar la productividad de nuestra organización,¿podría entonces tratarse de algo prioritario?



Tras la crisis financiera, nos encontramos en plena crisis económica. Nos dicen los entendidos, que en estos momentos nuestra asignatura pendiente esla productividad, asi lo dicen muchas empresas proveedoras de estudios.
La importancia de los compañeros para generar un grato clima laboral0Escrito por CL | en Clima Laboral Trabajar en equipo no esuna tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícilque las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito.



Las organizaciones deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, para que éstosse sientan motivados a la hora de cumplir con sus tareas. Si bien existen muchas formas de motivar, es preciso conocer si las empresas le dan al clima laboral la importancia adecuada.Trabajando.com se preguntó si las empresas crean un clima laboral apto para atravesar cada jornada laboral y cómo lo hacen, para conocer las respuestas se realizó una encuesta a más de 3 mil usuarios para conocerun poco más acerca de la calidad de los ambientes de trabajo.

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Clima laboral: El Estado de Ánimo de la Organización0Escrito por CL | en ClimaLaboral Cuándo me preguntan ¿qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque asícomo no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar “la línea” de que nuestros colaboradores (a partir de determinado momento) estén...