cLIMA LABORAL
Páginas: 4 (967 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2014
El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en laproductividad.
De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar ygenerando un bajo rendimiento.
La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su manera detrabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con las características de la propia actividad de cada uno.
Propiciar un buen clima laboral esresponsabilidad de la alta dirección, que con su cultura y con sus sistemas de gestión, prepararán el terreno adecuado para que se desarrolle.
Las políticas de personal y de recursos humanos lamejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas como escalas de evaluación para medir el clima laboral.
Tener al capital humano trabajando en las mejores condiciones se traduce, según los expertos,en mayor productividad y un escenarios más favorables para el desarrollo profesional de los empleados. Sin embargo, son muchas las organizaciones que no ayudan a ello con prácticas que obligan a sustrabajadores a pensar en un cambio.
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La importancia de trabajaren un buen ambiente laboral. Foto: Universia.
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