Clima Laboral


cuestionario de medición del clima laboral
Debemos de advertir que según sea el grado o intensidad del conocimiento que quiera tenerse del clima laboral de la empresa de que se trate, será necesario construir cuestionarios más o menos amplios en sus preguntas y objetivos.
 
A continuación exponemos la batería de preguntas que pueden integrar este cuestionario que mostramos.
 
A cadapregunta ha de responderse con una de las siguientes puntuaciones:
 
1: SI sin duda alguna
2: SI con alguna duda o matices
3: SI/NO ambas son válidas
4: NO con alguna duda o matices
5: NO sin duda alguna
 

1) ¿ Su trabajo es totalmente físico?
2) ¿Su trabajo es totalmente intelectual?
3) ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa?
4) ¿De haber sabido como iban a serlas cosas en su empresa, hubiera ingresado en ella?
5) ¿Le gusta su empresa?
6) ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual?
7) ¿Se siente integrado en la empresa?
8) ¿La considera un poco “como suya”, como algo propio?
9) ¿Conoce bien que aporta su trabajo al conjunto de la empresa?
10) ¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo, a igualdad de remuneraciones, la dejaría?
11)¿Su puesto de trabajo (mesa, máquina, vehículo, mostrador, etc) le resulta agradable y familiar?
12) ¿Su puesto de trabajo le resulta cómodo?
13) ¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo?
14) ¿Su silla, butaca, sillón, el lugar en el que se sienta, si su puesto lo requiere, le resulta cómodo?
15) ¿Le duele la espalda?
16) ¿Se le cansa la vista?
17) ¿Tiene espaciosuficiente en su puesto de trabajo?
18) ¿Desearía disponer de un puesto de trabajo mejor diseñado, más amplio y cómodo?
19) ¿Es eso posible por el entorno suyo y el espacio de que se dispone en donde Vd, trabaja?
20) ¿Se ha ocupado alguno de sus jefes o mandos intermedios, en alguna ocasión, por el diseño de su puesto de trabajo?
21) ¿Tiene suficiente luz en su puesto o lugar de trabajo?
22)¿Hay suficiente luz ambiental en donde Vd, está trabajando?
23) ¿Hace normalmente o con frecuencia calor?
24) ¿Hace normalmente o con frecuencia frio?
25) ¿Hay corrientes de aire en su puesto de trabajo?
26) ¿Los servicios y aseos están limpios?
27) ¿Los servicios y aseos son suficientes para el personal de la empresa?
28) ¿Los vestuarios están limpios?
29) ¿Existe un nivel de ruido molesto ensu puesto de trabajo?
30) ¿Hay música ambiental o hilo musical?
31) ¿Trabaja permanentemente ante una pantalla de ordenador?
32) ¿Tiene algún filtro de protección?
33) ¿Tiene Vd. muchas incidencias en el funcionamiento del equipo informático que le inquieten e interrumpan su trabajo?
34) ¿Le duele la espalda?
35) ¿Su silla o sillón es, a su juicio, adecuado?
36) ¿Su ordenador es muy lento yse impacienta Vd. continuamente por esta circunstancia?
37) ¿Su ordenador es muy rápido y de última generación?
38) ¿Tiene reflejos en la pantalla de su ordenador de luces, ventanas u otras?
39) ¿Su pantalla está demasiado alta o baja para Vd?
40) ¿Su impresora está demasiado lejos de Vd y le obliga a levantarse continuamente para ir a recoger lo que imprime?
41) ¿Considera Vd que tienebastante autonomía en su trabajo?
42) ¿Considera Vd que dispone de bastante capacidad de iniciativa en su trabajo?
43) ¿Depende por completo, habitualmente, para hacer su trabajo de lo que le dicen que haga o le mandan su jefe o jefes?
44) ¿Prefiere cumplir órdenes siempre a tomar iniciativas y responsabilidades?
45) ¿Prefiere disponer de iniciativas, con sus responsabilidades consiguientes, aobedecer siempre instrucciones.
46) ¿Se siente realizado en su trabajo?
47) ¿Se siente como una “máquina” o un “robot” en su trabajo?
48) ¿Le atrae más el trabajo que hacen los compañeros que le rodean?
49) ¿Piensa Vd que le dan los peores trabajos o los más pesados o rutinarios?
50) ¿Considera Vd que es muy rutinario su trabajo?
51) ¿Se lleva Vd bien con sus compañeros de trabajo?
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