clima laboral
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2014
EL CLIMA LABORAL Y SUS EFECTOS
El trabajo es un componente específico y fundamental en la relación del hombre con su medio ambiente socio-económico, cultural y con su conciencia social. Debido aque somos su principal protagonista, es esencial que disfrutemos de una alta calidad de vida en dicho lugar.
El trabajo es una actividad motivada, la cual impulsa y dirige la actividad laboral. Yaque como trabajadores, en la vida cotidiana, reflejamos objetos indicadores de la satisfacción hacia nuestras necesidades, actuamos de determinadas maneras, experimentamos deseos, sentimientos,emociones, aspiraciones y propósitos; el hecho de encontrar condiciones adecuadas en nuestra actividad laboral nos llevan a cumplir las metas que nos hemos fijado y al obtenerlas nos sentimos satisfechos,realizando así un trabajo excelente.
Los conflictos entre los empleados reducen generalmente la eficiencia en sus responsabilidades administrativas y pueden tener un efecto perjudicial sobre eldesempeño, al realizarlas. El conflicto que no se maneja, a menudo contagia. Con el tiempo su tendencia a propagarse produce divisiones dentro del mismo grupo. Se desarrolla ennosotros la mentalidad de ganar operder, y los objetivos organizacionales pierden su lugar ante la defensa del ego.
Cuando individualmente como empleados consideramos que nuestras capacidades son inferiores a las de nuestroscompañeros, empezamos a dudar de la efectividad que podemos desempeñar en nuestras actividades comparándolas con las que desarrollan nuestros compañeros. Es decir, que mientras más confianza sintamos alrealizar una actividad mejor trabajaremos y así nuestra autoestima crecerá, hasta el punto de considerarnos un empleado más competitivo.
La poca atención que se presta a nuestros problemas y diversaspersonalidades hanhecho que se cree una gran brecha entre nuestro trabajo y nosotros. La poca atención individual a los problemas que presentamos, viola los principios de la motivación necesaria,...
El trabajo es un componente específico y fundamental en la relación del hombre con su medio ambiente socio-económico, cultural y con su conciencia social. Debido aque somos su principal protagonista, es esencial que disfrutemos de una alta calidad de vida en dicho lugar.
El trabajo es una actividad motivada, la cual impulsa y dirige la actividad laboral. Yaque como trabajadores, en la vida cotidiana, reflejamos objetos indicadores de la satisfacción hacia nuestras necesidades, actuamos de determinadas maneras, experimentamos deseos, sentimientos,emociones, aspiraciones y propósitos; el hecho de encontrar condiciones adecuadas en nuestra actividad laboral nos llevan a cumplir las metas que nos hemos fijado y al obtenerlas nos sentimos satisfechos,realizando así un trabajo excelente.
Los conflictos entre los empleados reducen generalmente la eficiencia en sus responsabilidades administrativas y pueden tener un efecto perjudicial sobre eldesempeño, al realizarlas. El conflicto que no se maneja, a menudo contagia. Con el tiempo su tendencia a propagarse produce divisiones dentro del mismo grupo. Se desarrolla ennosotros la mentalidad de ganar operder, y los objetivos organizacionales pierden su lugar ante la defensa del ego.
Cuando individualmente como empleados consideramos que nuestras capacidades son inferiores a las de nuestroscompañeros, empezamos a dudar de la efectividad que podemos desempeñar en nuestras actividades comparándolas con las que desarrollan nuestros compañeros. Es decir, que mientras más confianza sintamos alrealizar una actividad mejor trabajaremos y así nuestra autoestima crecerá, hasta el punto de considerarnos un empleado más competitivo.
La poca atención que se presta a nuestros problemas y diversaspersonalidades hanhecho que se cree una gran brecha entre nuestro trabajo y nosotros. La poca atención individual a los problemas que presentamos, viola los principios de la motivación necesaria,...
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