clima laboral

CLIMA
El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
CLIMA ORGANIZACIONAL
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que hademostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

 El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
 El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamientoindividual.
 Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
 ElClima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

Las características del sistemaorganizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamenteuna gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.

ESTILOS


Referentes a: Variables
Ambiente Físico • Espaciofísico.
• Condiciones de ruido, calor y contaminación.
• Instalaciones.
• Máquinas, etc.
Estructura • Tamaño de la organización.
• Estructura formal.
• Estilo de dirección, etc.
Ambiente Social •Compañerismo.
• Conflictos interpersonales o interdepartamentales.
• Comunicaciones, etc.
Personales • Aptitudes.
• Actitudes.
• Motivaciones.
• Expectativas, etc.
ComportamientoOrganizacional • Productividad.
• Ausentismo.
• Rotación (externa) de personal .
• Satisfacción laboral.
• Tensiones y estrés, etc.


SOCIOLOGIA
PSICOLOGIA

La Sociología de las Organizaciones se...