Clima laboral
Páginas: 7 (1559 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2010
INTRODUCCIÓN.
Porque es tan importante un buen clima laboral en las organizaciones, la importancia radica en la relación directa del clima con el desempeño de los trabajadores, es necesario saber las características de clima laboral en la organización.
Pero cual es el concepto de clima laboral, se entiende por clima laboral que es el sentimiento de la organización y quienes generan esteambiente son los trabajadores en la organización, es la manera en que el individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción.
Quisiera abordar los aspectos más importantes que se deben de medir para determinar el clima laboral.
Además como los factores de motivación, son palabras clave para lograr un buen clima laboral.
El clima no es más que las características delmedio ambiente que son percibidas por el individuo y que repercuten en el comportamiento laboral.
Por lo tanto considero de gran importancia saber las características del clima laboral, ya que un buen clima será de beneficio tanto para el trabajador como para la organización.
1.- IMPORTANCIA DE EL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL.
Se dice que el clima laboral ha marcado interés en forma relevanteen toda organización, a lo que Cesar(1995) dice, “el clima se basa en la aplicación de los conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan en las organizaciones. Se trata de una herramienta humana que se aplica de un modo integral en todas las organizaciones”
Pero es importante recalcar que el clima laboral se da dentro de una organización, por lo tanto mencionaré algunosconceptos citados por algunos autores sobre el comportamiento organizacional.
Gordon(1997), define el comportamiento organizacional (CO) como el conjunto de actos y actitudes de las personas en las organizaciones. El campo del comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes.
Como lo menciona Robbins(2004), “hasta finales de ladécada de 1980, los programas de estas escuelas se centraban casi exclusivamente en los aspectos técnicos de la administración y en los recursos de economía…”. Lo que quiere decir que apenas ha ce relativamente poco, la importancia de la conducta humana ha sido relevante.
Robbins (2004), define el comportamiento organizacional como “campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con al finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de dichas organizaciones”.
Es por eso la importancia de estudiar, medir, conocer el clima laboral dentro de una organización, ya que son los individuos los que forman ese clima.
Primeramente mencionaré algunas definiciones del clima laboral,Navarro(2007), cita algunos conceptos de diversos autores, citados por (Furnham, 2001)
Forehand y Von Gilmer(1964) definen al clima laboral “como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización”.Tagiuri(1968) la define como “una cualidad relativamente perdurable del ambiente interno de una organización que experimentan sus miembros e influyen en su comportamiento, y se pueden describir en términos de lo valores de un conjunto específico de características o atributos de la organización”
Schneider(1975) como “Percepciones o interpretaciones de significado que ayudan a la gente aencontrarle sentido al mundo y saber cómo comportarse”
Weinert (1985), como “la descripción del conjunto de estímulos que un individuo percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo”
En mi opinión me parece muy interesante el concepto de Weinert, ya que creo que los estímulos que la organización dé a sus trabajadores lo tendrán satisfecho y por lo tanto su...
Porque es tan importante un buen clima laboral en las organizaciones, la importancia radica en la relación directa del clima con el desempeño de los trabajadores, es necesario saber las características de clima laboral en la organización.
Pero cual es el concepto de clima laboral, se entiende por clima laboral que es el sentimiento de la organización y quienes generan esteambiente son los trabajadores en la organización, es la manera en que el individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción.
Quisiera abordar los aspectos más importantes que se deben de medir para determinar el clima laboral.
Además como los factores de motivación, son palabras clave para lograr un buen clima laboral.
El clima no es más que las características delmedio ambiente que son percibidas por el individuo y que repercuten en el comportamiento laboral.
Por lo tanto considero de gran importancia saber las características del clima laboral, ya que un buen clima será de beneficio tanto para el trabajador como para la organización.
1.- IMPORTANCIA DE EL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL.
Se dice que el clima laboral ha marcado interés en forma relevanteen toda organización, a lo que Cesar(1995) dice, “el clima se basa en la aplicación de los conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan en las organizaciones. Se trata de una herramienta humana que se aplica de un modo integral en todas las organizaciones”
Pero es importante recalcar que el clima laboral se da dentro de una organización, por lo tanto mencionaré algunosconceptos citados por algunos autores sobre el comportamiento organizacional.
Gordon(1997), define el comportamiento organizacional (CO) como el conjunto de actos y actitudes de las personas en las organizaciones. El campo del comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes.
Como lo menciona Robbins(2004), “hasta finales de ladécada de 1980, los programas de estas escuelas se centraban casi exclusivamente en los aspectos técnicos de la administración y en los recursos de economía…”. Lo que quiere decir que apenas ha ce relativamente poco, la importancia de la conducta humana ha sido relevante.
Robbins (2004), define el comportamiento organizacional como “campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos,grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con al finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de dichas organizaciones”.
Es por eso la importancia de estudiar, medir, conocer el clima laboral dentro de una organización, ya que son los individuos los que forman ese clima.
Primeramente mencionaré algunas definiciones del clima laboral,Navarro(2007), cita algunos conceptos de diversos autores, citados por (Furnham, 2001)
Forehand y Von Gilmer(1964) definen al clima laboral “como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización”.Tagiuri(1968) la define como “una cualidad relativamente perdurable del ambiente interno de una organización que experimentan sus miembros e influyen en su comportamiento, y se pueden describir en términos de lo valores de un conjunto específico de características o atributos de la organización”
Schneider(1975) como “Percepciones o interpretaciones de significado que ayudan a la gente aencontrarle sentido al mundo y saber cómo comportarse”
Weinert (1985), como “la descripción del conjunto de estímulos que un individuo percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo”
En mi opinión me parece muy interesante el concepto de Weinert, ya que creo que los estímulos que la organización dé a sus trabajadores lo tendrán satisfecho y por lo tanto su...
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