Clima laboral

CLIMA LABORAL
El clima se refiere a la calidad del ambiente o a la atmósfera interna de la organización, pero especialmente tal como lo perciben o experimentan las personas que forman parte deella. Esta percepción afectará a los trabajadores mayormente en su motivación y actitudes.
Las principales características del clima laboral son:
El clima se refiere a las características del medioambiente de la organización en que se desempeñan los trabajadores.
Las características son percibidas por los miembros que se desempeñan en la organización.
Cuando aumenta la motivación se produce unaumento en el clima organizacional, pues el trabajador se siente más satisfecho de trabajar en su empresa, sin embargo, cuando disminuye la motivación disminuye también el clima.
Estascaracterísticas de la organización se diferencian de una organización a otra y de un área a otra dentro de una misma empresa.
¿Qué se evalúa en el clima organizacional? .- Lo que se mide son sus dimensiones, lasvariables que lo conforman.
¿Cuáles son las dimensiones a evaluar?.- Existen diversas propuestas de estudiosos del tema, por ejemplo:
Litwin y Stringer resaltan que el clima organizacional depende deestas seis dimensiones: estructura, responsabilidad individual, remuneración, riesgos y tomas de decisiones, apoyo y tolerancia al conflicto.
Likert mide la percepción del clima en función de ochodimensiones: Los métodos de mando, las características de las fuerzas motivacionales, las características de lo procesos de comunicación, las características de los procesos de comunicación, lascaracterísticas de los procesos de influencia, las características de los procesos de toma de decisiones, las características de los procesos de control, los objetivos de rendimiento y los objetivo deperfeccionamiento.
Prichar y Karasick desarrollaron un instrumento de media de clima que estuviera compuesto por once dimensiones; autonomía, conflicto y cooperación, relaciones sociales, estructura,...