CLIMA LABORAL

EL CLIMA LABORAL Y LA INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD
MARTINEZ, D., DEXTRE K., MONTAÑEZ, M., BERRIOS, R. (2015) EL CLIMA LABORAL Y LA INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD. Lima, Universidad Científica Del Sur.
FILIACIÓN DE LOS AUTORES
Universidad Científica Del Sur – CPE 2015-I
RESUMEN
El presente artículo académico se titula EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD, En el cual sedestacan la importancia, los conceptos básicos a tener en cuenta como el ambiente laboral, la productividad, motivación, liderazgo, entre otros; y el interés de su aplicación en cualquier tipo de empresa para que de esa manera se llegue a cumplir con los objetivos propuestos en el ámbito empresarial, actualmente el clima laboral ha venido tomando gran importancia como un elemento fundamental autilizar por las empresas, en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos y productivos.

PALABRAS CLAVE
Clima laboral, innovación, ambiente, productividad, liderazgo, motivación, influencia.

ABSTRACT

This academic article is titled THE WORK ENVIRONMENT AND ITS INFLUENCE ON PRODUCTIVITY, in which highlights the importance, basic concepts toconsider as the workplace, productivity, motivation, leadership, among other items; and the interest of its application in any company for that way is reached can meet the objectives in the business, currently working environment has been taking great importance as a key element used by companies in the development and construction of environments that allow the promotion of creative and productionprocesses.

KEY WORDS
Work environment, innovation, productivity, leadership, motivation, influence.

I. INTRODUCCIÓN
Es importante conocer la percepción que tienen los trabajadores acerca del ambiente laboral en el que se desempeñan ya que dicha percepción se ve afectada por distintos factores ya sea fisiológicos, psicológicos, sociales, económicos, entre otros. Es por ello que el presenteartículo académico se basó en investigar cual es la influencia del clima laboral en la productividad, que está relacionado con el "saber hacer" del recurso humano, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interacción con la empresa, con las máquinas que utilizan y con la propia actividad que cada uno de los trabajadores realiza. El clima laboral sepuede evaluar, y por ende se puede mejorar tanto el rendimiento y los resultados.

Por otro lado, un factor que afecta el clima laboral es la percepción que tienen las personas de las condiciones de su entorno. Ésta puede ser individual y/o subjetiva; y a la vez, puede ser variable y capaz de contagio. Sin embargo, la percepción son condiciones de empleo, condiciones ambientales, condicionestemporales, exigencias físicas, mentales y emocionales de las actividades, procesos de trabajo, relaciones interpersonales, estructura organizativa, liderazgo, cultura de empresa, entre otros.


PROBLEMÁTICA: ¿Cómo influye el clima laboral en los trabajadores y consecuentemente en la productividad?


AQUÍ PONES LO Q TE TOCA MIGUEL
Hemos elaborado dos interrogantes que parten del problemaprincipal, nos ayudara a entender con más detalle sobre nuestro problema planteado, veremos qué factores intervienen dentro del clima laboral y cuáles son sus ventajas de tener un buen clima laboral dentro de una organización.

¿Qué factores intervienen dentro del clima laboral?

El clima laboral en las organizaciones está configurado por la interacción y mezcla de los siguientes factores:

Elindividuo: Las características de cada individuo, el cual comprende sus actitudes, percepciones, personalidad, valores, motivaciones y el nivel de estrés que puedan sentir influirá sobre su comportamiento y sobre u ambiente al interior de la organización.

Los grupos: La dinámica de los grupos formales e informales que existen dentro de la organización, su estructura, procesos de comunicación,...