CLIMA LABORAL

CLIMA LABORAL

LN. NORMA L. LEO RAMIREZ

• El clima laboral
es
el medio
ambiente humano y fsico en el que se
desarrolla el trabajo cotdiano.
• Infuye en la satsfacción del personal y por lo
tanto enla productvidad. Está relacionado
con el "saber hacer" del directvo, con los
comportamientos de las personas, con su
manera de trabajar y de relacionarse, con
su interacción con la empresa, y con lapropia
actvidad de cada uno.
LN. NORMA L. LEO RAMIREZ

ASPECTOS PARA UN BUEN CLIMA LABORAL
• Independencia, mide el grado de autonomía
de las personas en la ejecución de sus tareas
habituales.
•Condiciones
fsicas,
contemplan
las
característcas medioambientales en las que
se desarrolla el trabajo: la iluminación,
la distribución de los espacios, la ubicación de
las personas, el equipo de trabajo,etc.
LN. NORMA L. LEO RAMIREZ

ASPECTOS PARA UN BUEN CLIMA LABORAL
• Liderazgo, Mide la capacidad de los líderes
para relacionarse con sus colaboradores. Un
liderazgo que es fexible ante lasmúltples
situaciones laborales que se presentan y que
ofrece un trato a la medida de cada
colaborador, genera un clima de trabajo
positvo.
LN. NORMA L. LEO RAMIREZ

ASPECTOS PARA UN BUEN CLIMA LABORAL
•Relaciones, Esta escala evalúa tanto los
aspectos cualitatvos como los cuanttatvos en
el ámbito de las relaciones. El grado de
madurez, el respeto, la manera de comunicarse
unos con otros, la colaboracióno la falta de
compañerismo, la confanza. La calidad en
las relaciones humanas dentro de una empresa
es percibida por los derechohabientes.
LN. NORMA L. LEO RAMIREZ

ASPECTOS PARA UN BUEN CLIMALABORAL
• Implicación, es el grado de entrega de los
empleados hacia su empresa. Es importante
saber que no hay implicación sin un liderazgo
efciente y sin unas condiciones laborales
aceptables.
•Organización, hace referencia a si existen o
no métodos operatvos y establecidos de
organización del trabajo.
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¿COMO CONSEGUIR UN BUEN AMBIENTE DE
TRABAJO?
1. Adopta una postura...