clima laboral
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2015
¿Cómo genera Great Place to Work un buen clima laboral?
El principal lema de la empresa Great Place to Work es: “un buen lugar para trabajar es aquel enel que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja”.
La confianza,la actitud, la interacción personal, la transparencia, la conciliación, la interacción personal y el trabajo en equipo son las claves principales para generar unbuen clima laboral dentro de la empresa y todo empieza por nosotros; estableciendo estos parámetros es como se llega a tener un buen ambiente laboral.
¿Cómomantiene Great Place to Work un buen clima laboral?
Great Place to Work mantiene el clima laboral en una empresa capacitando en el área de liderazgo porqueel líder o jefe es la imagen de la compañía y el responsable de crear y mantener un ambiente de confianza, eje fundamental de las relaciones en una empresa.La falta de confianza en los líderes o pares genera rumores, desconcentración, desmotivación, falta de compromiso, retrasos, alto nivel de rotación yausentismo, factores que golpean duramente a cualquier empresa.
Solo así, los colaboradores se sentirán parte de un objetivo común por el cual trabajarán enfocadosy motivados.
CONCLUSIÓN
El clima laboral no puede ser visto o tocado, el clima de una empresa se percibe, se vive y afecta todos los aspectos de laempresa.
BIBLIOGRAFÍA
Página WEB: http://www.greatplacetowork.com.ec/
Likert, Rensis. (1961). New patterns of management. Nueva York: Editorial McGraw-Hill.
El principal lema de la empresa Great Place to Work es: “un buen lugar para trabajar es aquel enel que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja”.
La confianza,la actitud, la interacción personal, la transparencia, la conciliación, la interacción personal y el trabajo en equipo son las claves principales para generar unbuen clima laboral dentro de la empresa y todo empieza por nosotros; estableciendo estos parámetros es como se llega a tener un buen ambiente laboral.
¿Cómomantiene Great Place to Work un buen clima laboral?
Great Place to Work mantiene el clima laboral en una empresa capacitando en el área de liderazgo porqueel líder o jefe es la imagen de la compañía y el responsable de crear y mantener un ambiente de confianza, eje fundamental de las relaciones en una empresa.La falta de confianza en los líderes o pares genera rumores, desconcentración, desmotivación, falta de compromiso, retrasos, alto nivel de rotación yausentismo, factores que golpean duramente a cualquier empresa.
Solo así, los colaboradores se sentirán parte de un objetivo común por el cual trabajarán enfocadosy motivados.
CONCLUSIÓN
El clima laboral no puede ser visto o tocado, el clima de una empresa se percibe, se vive y afecta todos los aspectos de laempresa.
BIBLIOGRAFÍA
Página WEB: http://www.greatplacetowork.com.ec/
Likert, Rensis. (1961). New patterns of management. Nueva York: Editorial McGraw-Hill.
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