Clima Laboral

Clima Laboral

¿Qué es el clima laboral?

Clima laboral Positivo











Logros de resultados
Compromiso
Poder
Productividad
Baja rotación
Satisfacción
Adaptación
Innovación
AutonomíaAutocontrol

Clima laboral Negativo









Inadaptación
Alta rotación
Ausentismo
Poca innovación
Baja productividad
Desmotivación
Poco compromiso
Apatía al trabajo

Como medirlo?
 Muchosdirectivos hoy en día están abiertos
a la opinión y sentir de los empleados que
forman parte de su compañía. Es decir, se
interesan por conocer cuál es el nivel de
satisfacción de sus empleadosrealizando
estudios de clima laboral.
 Las encuestas de clima laboral

Que tomar en cuenta?
 1. ¿Sobre qué temas vamos a encuestar?
 Sólo una vez decididos los temas, se
procederá a elaborar preguntasque
permitan indagar sobre dicho aspecto.
 También debes procurar ordenar con cierta
lógica los distintos temas dentro de la
encuesta laboral.

 Es importante, no encuestar más allá de 5 o 7
temaspara evitar saturar el cuestionario.
 A la hora de elaborar las preguntas, hay que
recordar algunas reglas como que: deben ser
claras y lo más breve posibles, hay que
redactarlas en positivo y no ennegativo, utilizar
un lenguaje que puedan entender todos los
empleados, evitar emplear siglas o abreviaturas
que puedan generar confusiones.

 Elige la escala métrica más adecuada.
 Si se utilizanescalas textuales, luego se habrán
de traducir a una escala numérica para permitir el
análisis de resultados. Por ejemplo, la valoración 1
para las posiciones "Totalmente en desacuerdo",
la valoración5 para las posiciones "Totalmente de
acuerdo" (Ejemplo de escala de texto: Totalmente
en desacuerdo / En desacuerdo / Ni de acuerdo, ni
en desacuerdo / De acuerdo / Totalmente de
acuerdo).

 Uncuestionario que emplea una escala
numérica directamente (por ejemplo, de 1 a
5 o de 1 a 10), debería clarificar muy bien en
las instrucciones qué extremos de las
posiciones numéricas están reflejando...