Clima laboral
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2009
TEMA: Clima laboral en el área de Trabajo Social
VARIABLES INDEPENDIENTES:
• Falta de área física para la atención de los usuarios
• La demanda de trabajo
• La falta de relacionesinterpersonales
VARIABLE DEPENDIENTE:
• Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo Social.
1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
En la actualidad el estrés en el ámbito laboral represente unaspecto muy importante ya que nos afecta a nivel emocional y esto provoca que no halla el suficiente interés y dedicación a nuestro trabajo.
¿El área física, la demanda de trabajo y las relacionesinterpersonales entre compañeras generan estrés en nuestro desempeño laboral?
2.- JUSTIFICACIÒN:
El clima laboral está relacionado, con el comportamientos de las personas, la manera de trabajar,de relacionarse entre compañeros y la interacción que hay con la institución. Esto nos permitirá observar cuáles son las necesidades que tienen para poder realizar bien su trabajo y por lo tanto darun mejor servicio al usuario. Ya que a través de investigaciones, menciona que el ritmo actual de trabajo y presiones en general los mexicanos vivimos con estrés laboral.
3.- OBJETIVO:identificar las necesidades de motivación en las compañeras para brindar un adecuado servicio a nuestro usuario o paciente y determinar cuales factores afectan positivo o negativamente al personal de launidad hospitalaria.
4.- VIAVILIDAD DE LA INVESTIGACIÒN:
Si el personal de Trabajo Social se siente conforme con el espacio, herramientas y motivación que le proporciona la institución mejorará elservicio hacia el usuario o pacientes. Tomando en cuenta a la institución, el trabajo, compañeras y jefe inmediato.
5.- MARCO TEORICO:
Schein define clima laboral como el conjunto de supuestoscompartidos, valores y artefactos que dan estabilidad al sistema.
Según Korstanje el clima laboral, es siempre subjetivo. Dos personas insertas en una misma organización pueden experimentar climas...
VARIABLES INDEPENDIENTES:
• Falta de área física para la atención de los usuarios
• La demanda de trabajo
• La falta de relacionesinterpersonales
VARIABLE DEPENDIENTE:
• Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo Social.
1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
En la actualidad el estrés en el ámbito laboral represente unaspecto muy importante ya que nos afecta a nivel emocional y esto provoca que no halla el suficiente interés y dedicación a nuestro trabajo.
¿El área física, la demanda de trabajo y las relacionesinterpersonales entre compañeras generan estrés en nuestro desempeño laboral?
2.- JUSTIFICACIÒN:
El clima laboral está relacionado, con el comportamientos de las personas, la manera de trabajar,de relacionarse entre compañeros y la interacción que hay con la institución. Esto nos permitirá observar cuáles son las necesidades que tienen para poder realizar bien su trabajo y por lo tanto darun mejor servicio al usuario. Ya que a través de investigaciones, menciona que el ritmo actual de trabajo y presiones en general los mexicanos vivimos con estrés laboral.
3.- OBJETIVO:identificar las necesidades de motivación en las compañeras para brindar un adecuado servicio a nuestro usuario o paciente y determinar cuales factores afectan positivo o negativamente al personal de launidad hospitalaria.
4.- VIAVILIDAD DE LA INVESTIGACIÒN:
Si el personal de Trabajo Social se siente conforme con el espacio, herramientas y motivación que le proporciona la institución mejorará elservicio hacia el usuario o pacientes. Tomando en cuenta a la institución, el trabajo, compañeras y jefe inmediato.
5.- MARCO TEORICO:
Schein define clima laboral como el conjunto de supuestoscompartidos, valores y artefactos que dan estabilidad al sistema.
Según Korstanje el clima laboral, es siempre subjetivo. Dos personas insertas en una misma organización pueden experimentar climas...
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