clima operativo

Hay veces que el hecho de pensar que tenemos que ir a trabajar con el mal ambiente que hay, se nos quitan las ganas de todo. Que si hay envidias, malas miradas,impedimentos que te ponen tus propios compañeros…pues nos toca ahora tratar este tema y ver como en ocasiones una pequeña cosa que se podía solventar en un momento, llega a tomartales dimensiones que es imposible pararla.
IMPORTANCIA
Se trata de un tema de suma importancia ya que en el se incluye la satisfacción de los trabajadores y estámás que visto que cuanta mayor satisfacción habrá mayor productividad.
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscancontinuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano.
LO KE YO VOY A DECIR

DESARROLLOSe entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un trabajo. Como vemos en estadefinición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo. LO KE YO VOY A DECIR.

[pic]

¿Quién controla el climalaboral?, para que exista un buen clima laboral, o todo lo contrario, la alta dirección es la que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestión, donde seencuentran entre otros temas, la política de personal, recursos humanos…que se harán cargo de que el ambiente sea lo más óptimo posible o mejorarlo en caso de que no sea tanbueno.

Existen una serie de puntos imprescindibles para que el clima laboral sea positivo, si alguno de estos puntos se tambalea, la cosa empezará a ponerse no muy buena