Clima Organanizacional

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO IDAT

CONTABILIDAD

CURSO:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL

AUTORES

JULISSA PANTA VITE
REAL RENFIGO MANUEL
CECILIA MAGUIÑA QUIÑE
SAMUEL ANICANA

CE 993 867 194

LIMA –PERU
2011

INDICE

CARATULA1
INTRODUCCION 3
1. CLIMA ORGANIZACIONAL 4
1.1 Concepto4
1.2 Elementos y factores 4
1.3 Características 5
2. FUNCIONES DEL CLIMA INSTITUCIONAL 8
3. IMPORTANCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL 10
4.CULTURA ORGANIZACIONAL 11
5. CREATIVIDAD EN LAS EMPRESAS 13

CONCLUSIONES 14
BIBLOGRAFIA16

INTRODUCCIÓN

El clima organizacional, es una percepción individual de la empresa y su entorno, convirtiéndose en mediador para que las personas desarrollen procesos creativos e innovadores; la adecuada gestión de este formando un entorno en el cual se puedan tener una mayor identidad con la empresa, apertura al cambio, autonomía, trabajo en equipo y motivación para hacer su laborcada vez mejor, son factores fundamentales en la dinámica administrativa
Es claro que las personas que se sienten a gusto en su trabajo, que disfrutan lo que hacen y tienen buenas relaciones personales tanto con sus superiores como con sus compañeros, pueden rendir mucho más y representar, en ultimas, el activo más valioso para la empresa, no solo por su presencia, sino por los aportes que puedeofrecerle a ella, de allí que actualmente las compañías hayan empezado a transformar sus formas de pensar y actuar frente a los individuos, por esto han pasado de un interés netamente instrumental que representaba el hombre hace varios años, visto como un elemento o como un medio para los beneficios de las organizaciones, a un interés más por los aspectos personales y psicológicos de susmiembros, considerando que en ellos se encuentra cifrado el éxito de la organización y por ende la productividad y rentabilidad de la empresa.

Para que exista un buen clima debe crearse un ambiente en donde las personas que pertenecen a la organización se sientan cómodas, existen factores físicos y psicológicos que afectan este aspecto; entre los factores físicos está un lugar de trabajo confortable,donde puedan encontrar todas las herramientas para desarrollar de una manera eficiente su labor, el lugar debe ser iluminado, limpio y ubicado de acuerdo a su fin especifico; otro aspecto es el psicológico, en donde se mencionan las relaciones entre el empleado y sus compañeros de trabajo.

El presente trabajo tiene el propósito de analizar las características, elementos, factores del climainstitucional de la empresa, para lo cual se desarrolla una investigación bibliografía profunda sobre cada uno de los aspectos centrales de la temática.
1. El CLIMA ORGANIZACIONAL

1. Concepto

Sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que...