clima organizacinal
Páginas: 14 (3342 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
TABLA DE CONTENIDO
DEDICATORIA………………………………………………….……………………………………………….………………………………..………3
INTRODUCCIÓN. 4
RECOPILACION DE DATOS……………………..………………………………………………………………………………………………....5
MODALIDAD DE RECOLECION …………………………………………………………………………………………………………………..5
TECNICAS PARA HALLARDATOS………………………...…..………......……………………….…….6
LAENTREVISTA……………………………………………………………………………………………………..…………………………………..6
PREPARACION DE LA ENTREVISTA………………………………………………………..………………6
DETERMINACION DE TIPO DE ENTREISTA……………………………...…..……………...……7
LA ENCUESTA……………………………………………………………………………………….…...…10
LA OBSERVACION………………………………………….…………………………………………………………………………………………14
EL CUESTIONARIO………………………..………………………………………………………………………………………………………….16
DIAGRAMA DE FLUJO……………………………………………………………………………………………………………………………..17
CONCLUSIÓN 18BIBLIOGRAFÍA 19
INTRODUCCIÓN.
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario dedatos.
Todas estos instrumentos se aplicará en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.
LA RECOPILACIÓN DE DATOS
Datos es la recopilación de información a través dediferentes técnicas tales como la entrevista, la encuesta, la observación y lassesiones de grupo. Los instrumentos permiten registrar la información recopilada y facilita la toma de decisiones y los cálculos estadísticos. La recolección de datos se puede hacerde manera presencial o no presencial.
MODALIDAD DE RECOLECCION:
TÉCNICAS PARA HALLAR DATOS
Los analistas utilizan unavariedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.
LA ENTREVISTA
Se utiliza para obtener información deforma verbal, a través de preguntas, acerca de las necesidad es de la organización ,para realizar la entrevista se le debe hacer a personas relacionadas con la organización .
Dentro de una organización, la entrevistas es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos. En otras palabras, la entrevistas es un intercambio de información que se efectúa cara acara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así como concejo y comprensión por parte del usuario para toda idea o método nuevos. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual esfundamental en transcurso del estudio.
Preparación de la Entrevista
1. Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).
2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
3. Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
4. Elegir unlugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
5. Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).
Determinación del tipo de Entrevista
La estructura de la entrevista varia. Si el objetivo de la entrevista radica en adquirir información general, es conveniente elaborar una serie de pregunta sin estructura, con...
TABLA DE CONTENIDO
DEDICATORIA………………………………………………….……………………………………………….………………………………..………3
INTRODUCCIÓN. 4
RECOPILACION DE DATOS……………………..………………………………………………………………………………………………....5
MODALIDAD DE RECOLECION …………………………………………………………………………………………………………………..5
TECNICAS PARA HALLARDATOS………………………...…..………......……………………….…….6
LAENTREVISTA……………………………………………………………………………………………………..…………………………………..6
PREPARACION DE LA ENTREVISTA………………………………………………………..………………6
DETERMINACION DE TIPO DE ENTREISTA……………………………...…..……………...……7
LA ENCUESTA……………………………………………………………………………………….…...…10
LA OBSERVACION………………………………………….…………………………………………………………………………………………14
EL CUESTIONARIO………………………..………………………………………………………………………………………………………….16
DIAGRAMA DE FLUJO……………………………………………………………………………………………………………………………..17
CONCLUSIÓN 18BIBLIOGRAFÍA 19
INTRODUCCIÓN.
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario dedatos.
Todas estos instrumentos se aplicará en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.
LA RECOPILACIÓN DE DATOS
Datos es la recopilación de información a través dediferentes técnicas tales como la entrevista, la encuesta, la observación y lassesiones de grupo. Los instrumentos permiten registrar la información recopilada y facilita la toma de decisiones y los cálculos estadísticos. La recolección de datos se puede hacerde manera presencial o no presencial.
MODALIDAD DE RECOLECCION:
TÉCNICAS PARA HALLAR DATOS
Los analistas utilizan unavariedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.
LA ENTREVISTA
Se utiliza para obtener información deforma verbal, a través de preguntas, acerca de las necesidad es de la organización ,para realizar la entrevista se le debe hacer a personas relacionadas con la organización .
Dentro de una organización, la entrevistas es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos. En otras palabras, la entrevistas es un intercambio de información que se efectúa cara acara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así como concejo y comprensión por parte del usuario para toda idea o método nuevos. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual esfundamental en transcurso del estudio.
Preparación de la Entrevista
1. Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).
2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
3. Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
4. Elegir unlugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
5. Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).
Determinación del tipo de Entrevista
La estructura de la entrevista varia. Si el objetivo de la entrevista radica en adquirir información general, es conveniente elaborar una serie de pregunta sin estructura, con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.