Clima Organizacional Ministerio de Trabajo

Clima organizacional recursos humanos ministerio de trabajo

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Historia y Evolución del Ministerio de Trabajo

El arribo de los Gobiernos Revolucionarios en 1944, marcó un cambio radical
en materia de relaciones de trabajo; la legislación laboral se emitió con el
propósito de responder a un nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo; y
así, lasdisposiciones en este campo ya tienen un significado; lógicamente se
hacia necesario fortalecer las entidades administrativas encargadas de los
aspectos laborales creando los respectivos mecanismos.

El primer antecedente administrativo laboral que se encuentra en esta época
está contenido en el Decreto No. 46 de la Junta Revolucionaria de Gobierno,
del 26 de diciembre de 1944 publicado elmismo día, emitido para el mejor
desempeño de los negocios de la administración pública organizando el Poder
Ejecutivo a través de Secretarías de Estado, entre las que se cuenta la
Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social, la cual substituyó a la
de Gobernación y Justicia.

Al día siguiente, el 27 de diciembre de 1944, se emitió el Decreto No. 47, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivoque en su artículo 7o. estableció que "Las
funciones administrativas de las Secretarías se ejercen: I. - En relación con las
dependencias, organismos, funcionarios y empleados públicos; y II. - En
relación con los particulares".

En su artículo 16 establecía que las secretarías, entre las que se cuenta la de
Gobernación, Trabajo y Previsión Social tendrán las atribuciones siguientes:
"Losnegocios relativos al buen gobierno, al orden público y los cultos; el
estudio, dirección y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a la
previsión social; al desarrollo, mejoramiento y aplicación de las leyes referentes
a estas materias y fundamentalmente las que tengan por objeto fijar y
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores". (Arto. 17, numeral VI).

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Esta organización se modificó el 27 de abril de 1945, mediante el Decreto 93
del Congreso de la República Ley del Organismo Ejecutivo. Mediante este
Decreto, el Organismo Ejecutivo para el despacho de sus negocios se organizó
por medio de ministerios, determinando las funciones y atribuciones de cada
uno de ellos.

Entre los nueveMinisterios contemplados, se incluyó el de Economía y
Trabajo, que además de las funciones económicas propias de dicho Ministerio,
también quedó encargado de todos los asuntos administrativos de trabajo.

Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requería de un ente
administrativo propio; razón por la cual, con la promulgación del primer Código
de Trabajo, contenido en el Decreto 330 delCongreso de la República, se
incluyó en el título noveno, la Organización Administrativa de Trabajo, el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Inspección General de Trabajo.

La verdadera fecha de creación del Ministerio de Trabajo, así como su nombre,
han sido objeto de distintos análisis. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
fue creado el 8 de febrero de 1947, con la emisiónque hiciera el Congreso de
la República del Decreto número 330, Código de Trabajo, que cobró vigencia el
1 de mayo de 1947 y que claramente en su artículo 274 estableció "El
Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y la previsión social".

Sin embargo, sus funciones continuaron desarrollándose dentrodel marco del
Ministerio de Economía y Trabajo, por tal razón, en el artículo II de las
disposiciones transitorias del mismo código se dispuso: "El actual Ministerio de
Economía y Trabajo, debe asumir las funciones que este código señala para el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social durante todo el tiempo que el
Organismo Ejecutivo no crea conveniente hacer la separación que proceda....