CLIMA ORGANIZACIONAL Nilson

CLIMA ORGANIZACIONAL
Es la percepción colectiva e individual que tienen los
trabajadores sobre una organización, influenciada por
variables laborales y organizacionales que repercuten
en elcomportamiento organizacional y productividad
organizacional

APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y LA EVALUACIÓN DELCLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

 APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE
INFORMACIÓN EN LA EVALUACIÓN
-Uno de los métodos que mas se utilizan son las encuestas
orientadasmas a saber acerca de la gente apoyados en
sistemas de información que permitan a los directivos
intervenir en los puntos mas críticos
-Este tipo de investigación permite tomar decisiones para
atraertalentos motivarlos y retenerlos permitiendo
incrementar la satisfacción del cliente la productividad y la
calidad
-Por esta razón es importante que los sistemas de información
computarizados seanimplementados en cada empresas

 EVALUACIÓN DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
• Este sistema nos proporciona información acerca de los
procesos que determinan los comportamientos
organizacionales permitiendointroducir cambio positivos
• Otros objetivos de evaluación del clima organizacional son:
-Conocer la percepción del personal.
-Identificar los factores de mayor impacto positivo o negativo.
-Proponersugerencia para mejorar el nivel de motivación.
-Elaborar planes estratégicos.

 SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN
DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
• Deben facilitar simplificar o realizarautomáticamente los
procesos para el diagnostico del clima organizacional
(encuesta, tabulación presentación de datos etc.)
• Proporcionar información y datos que faciliten la toma de
decisiones al analizar losresultado dando libertad a los
lideres para presentar propuesta de mejora
• Interaccionar con el usuario como apoyo para la toma de
decisiones garantizándole seguridad y confiabilidad le la
información...