Clima Organizacional O Laboral
Páginas: 18 (4345 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
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PROBLEMAS TEÓRICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UN ESTADO DE LA CUESTION Arturo Orbegoso Galarza* Universidad César Vallejo Resumen El clima organizacional es un concepto básico para comprender el funcionamiento exitoso de las compañías actualmente. Así, los cuestionarios de clima usualmente entregan elementos para un diagnóstico organizacional y para tomar decisiones. Este documento ofrece unarevisión actualizada de tal concepto, empezando por sus orígenes y las principales dificultades para definirlo. El trabajo pionero de psicólogos como Kurt Lewin, Douglas McGregor y otros acerca de esta idea es destacado. El autor presenta un marco conceptual, las coincidencias entre modelos y sus dimensiones más comunes. Las relaciones y diferencias con otros conceptos como cultura sonanalizadas. Finalmente, se revisa su función para las organizaciones. Palabras clave: organización, clima, cultura. THEORICAL PROBLEMS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE: A STATE OF THE QUESTION Abstract The organizational climate is a basic concept to understand the succesful funtioning of the companies in the world today. So, the climate questionaires usually show elements for an organizational diagnostic andmaking decisions. This papper offers an update review of such concept, starting with its origins and the main difficulties to define it. The pioneer work of psychologists like Kurt Lewin, Douglas McGregor and others about this idea is pointed. The author presents a conceptual framework, the coincidences among organizational climate models and its more common dimensions. The relationships anddiferences with
Correspondencia: *aorbegosog@yahoo.es
Rev. Psicol. 12, 347-362, 2010
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ORBEGOSO A.
concepts like culture is analized. Finally, its function is reviewed. Key words: organization, climate, culture.
PROBLEMAS TEÓRICOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTADO DE ASSUNTOS Resumo O clima organizacional é um conceito básico para entender como as empresas de sucesso hoje. Assim, osquestionários clima costuma dar elementos para o diagnóstico organizacional e tomada de decisões. Este trabalho apresenta uma revisão atualizada sobre esse conceito, começando com suas origens e as principais dificuldades em defini-la. O trabalho pioneiro de psicólogos, como Kurt Lewin, Douglas McGregor e outros sobre essa idéia é importante. O autor apresenta um quadro conceitual, as semelhanças entre osmodelos e tamanhos comuns. Relações e diferenças com outros conceitos como a cultura são analisados. Finalmente, rever o seu papel nas organizações.
Un signo que atraviesa a las investigaciones locales sobre clima organizacional es el empleo de reducida bibliografía especializada. Es verdad que los textos escritos en inglés y en español específica e íntegramente sobre el tema aún son pocos. Lamayoría de autores peruanos usa en sus trabajos únicamente libros en español que abordan en alguno de sus capítulos el clima organizacional. Entonces, hay un recurso a fuentes indirectas. De esta manera se impone, para bien o
para mal, un extendido empleo de documentos sobre clima que proceden de Internet. Pero no se trata, en buena parte de los escritos nacionales, de citas de trabajos empíricoso informes de investigación de fuera. Se trata de escritos que reproducen resumida o literalmente los textos más conocidos y generales sobre el tema. De nuevo, fuentes secundarias o terciarias. Esta falencia denota, junto con un manejo superficial del asunto, un descuido de los principales problemas
Rev. Psicol. 12, 347-362, 2010
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PROBLEMAS TEÓRICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UN ESTADODE LA CUESTIÓN.
teóricos que hoy enfrenta el estudio del clima organizacional entre académicos e investigadores extranjeros. En consecuencia, si se tiene una pobre idea del clima organizacional y se ignoran los varios ángulos de su problemática, ¿cómo pueden explicarse cabalmente los hallazgos que se obtienen? El texto que el lector tiene ante sí busca reseñar brevemente la discusión que...
PROBLEMAS TEÓRICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UN ESTADO DE LA CUESTION Arturo Orbegoso Galarza* Universidad César Vallejo Resumen El clima organizacional es un concepto básico para comprender el funcionamiento exitoso de las compañías actualmente. Así, los cuestionarios de clima usualmente entregan elementos para un diagnóstico organizacional y para tomar decisiones. Este documento ofrece unarevisión actualizada de tal concepto, empezando por sus orígenes y las principales dificultades para definirlo. El trabajo pionero de psicólogos como Kurt Lewin, Douglas McGregor y otros acerca de esta idea es destacado. El autor presenta un marco conceptual, las coincidencias entre modelos y sus dimensiones más comunes. Las relaciones y diferencias con otros conceptos como cultura sonanalizadas. Finalmente, se revisa su función para las organizaciones. Palabras clave: organización, clima, cultura. THEORICAL PROBLEMS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE: A STATE OF THE QUESTION Abstract The organizational climate is a basic concept to understand the succesful funtioning of the companies in the world today. So, the climate questionaires usually show elements for an organizational diagnostic andmaking decisions. This papper offers an update review of such concept, starting with its origins and the main difficulties to define it. The pioneer work of psychologists like Kurt Lewin, Douglas McGregor and others about this idea is pointed. The author presents a conceptual framework, the coincidences among organizational climate models and its more common dimensions. The relationships anddiferences with
Correspondencia: *aorbegosog@yahoo.es
Rev. Psicol. 12, 347-362, 2010
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ORBEGOSO A.
concepts like culture is analized. Finally, its function is reviewed. Key words: organization, climate, culture.
PROBLEMAS TEÓRICOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTADO DE ASSUNTOS Resumo O clima organizacional é um conceito básico para entender como as empresas de sucesso hoje. Assim, osquestionários clima costuma dar elementos para o diagnóstico organizacional e tomada de decisões. Este trabalho apresenta uma revisão atualizada sobre esse conceito, começando com suas origens e as principais dificuldades em defini-la. O trabalho pioneiro de psicólogos, como Kurt Lewin, Douglas McGregor e outros sobre essa idéia é importante. O autor apresenta um quadro conceitual, as semelhanças entre osmodelos e tamanhos comuns. Relações e diferenças com outros conceitos como a cultura são analisados. Finalmente, rever o seu papel nas organizações.
Un signo que atraviesa a las investigaciones locales sobre clima organizacional es el empleo de reducida bibliografía especializada. Es verdad que los textos escritos en inglés y en español específica e íntegramente sobre el tema aún son pocos. Lamayoría de autores peruanos usa en sus trabajos únicamente libros en español que abordan en alguno de sus capítulos el clima organizacional. Entonces, hay un recurso a fuentes indirectas. De esta manera se impone, para bien o
para mal, un extendido empleo de documentos sobre clima que proceden de Internet. Pero no se trata, en buena parte de los escritos nacionales, de citas de trabajos empíricoso informes de investigación de fuera. Se trata de escritos que reproducen resumida o literalmente los textos más conocidos y generales sobre el tema. De nuevo, fuentes secundarias o terciarias. Esta falencia denota, junto con un manejo superficial del asunto, un descuido de los principales problemas
Rev. Psicol. 12, 347-362, 2010
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PROBLEMAS TEÓRICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UN ESTADODE LA CUESTIÓN.
teóricos que hoy enfrenta el estudio del clima organizacional entre académicos e investigadores extranjeros. En consecuencia, si se tiene una pobre idea del clima organizacional y se ignoran los varios ángulos de su problemática, ¿cómo pueden explicarse cabalmente los hallazgos que se obtienen? El texto que el lector tiene ante sí busca reseñar brevemente la discusión que...
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