Clima Organizacional Y Desempeño Laboral

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO
DEL PERU

FACULTAD DE ADMINISTRACION
DE EMPRESAS

PLAN DE TESIS
“CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011”

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:
LIC. EN ADMINISTRACIONPRESENTADO POR:
Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER
Bach: HUAMAN PARI, Jaime.
ASESOR:
Lic. ALEJANDRO ANÍBAL AGUIRRE ROJAS

HUANCAYO – PERÚ
2012

INTRODUCCIÓN
Por Clima Organizacional se entiende como las percepciones compartidas por los trabajadores respecto al trabajo, al ambiente físico en que se desarrollan las actividades laborales, las relaciones interpersonales que tienen lugar en elentorno y las diversas regulaciones formales que afectan dicho trabajo. La importancia del conocimiento del Clima Organizacional se basa en la influencia que este ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión Institucional. Es evidente que la existencia de un adecuado u óptimo Clima Organizacional repercutirápositivamente en el desempeño del trabajador y de la Institución en general. Por consiguiente, consideramos que un adecuado Clima Organizacional influirá directamente sobre el Desempeño Laboral de los Trabajadores.
El Clima Organizacional influye notablemente en la eficiencia y productividad de una organización. Por esta razón consideramos de suma importancia llevar a cabo un estudio destinado acomprobar si el Clima Organizacional repercute en el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad distrital de Yauli – Huancavelica, 2011.

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

1. DEFINICIÓNDEL TEMADEINVESTIGACIÓN

2. PLANTEAMIENTO DE LAINVESTIGACIÓN
2.1. Formulación delproblema
2.1.1. Problema general
2.1.2. Problema específico
3. OBJETIVO
3.1. General
3.2. Especifico4. JUSTIFICACIÓN
5. MARCOTEÓRICO
5.1. Antecedentes
5.2. Base teórica
5.3. Base Conceptual
6. PLANTEAMIENTO DE LAHIPÓTESIS
6.1. Hipótesisgeneral
6.2. Hipótesisespecificas
6.3. Identificación, clasificación y operacionalización de variables
7. METODOLOGÍADE LAINVESTIGACIÓN
7.1. Tipo de lainvestigación
7.2. Métodosa utilizarse
7.3. Diseño de la investigación
7.4. Procesopara la prueba de hipótesis
7.5. Población ymuestra
7.6. Técnicase instrumentosde recolección de datos
7.7. Procedimiento de recolección de datos
7.8. Procedimiento para elprocesamiento dedatos
7.9. Procedimiento paraelanálisisde datos
8. ASPECTOSADMINISTRATIVOS
8.1. Cronograma
8.2. Presupuesto
9. BIBLIOGRAFÍA
10. ANEXOS
10.1 Matrizde Consistencia
10.2 Instrumentosderecolección de datos

1. DEFINICION DEL TEMA DE INVESTIGACION:
“CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA, 2011”
2. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION.
Las Instituciones Públicas de nuestro entorno se interesan poco sobre el adecuado desenvolvimiento de los trabajadores que laboran dentro de ella,esto impide el adecuado cumplimiento de las actividades y labores encomendadas. Los directivos de estas Instituciones no aprecian que el cumplimiento de los objetivos y metas dependen de muchos factores laborales.
Dentro de este contexto la noción de Clima Organizacional, se refiere a las percepciones compartidas por los trabajadores respecto al trabajo, al ambiente físico en que sedesarrollan las actividades laborales, las relaciones interpersonales que tienen lugar en el entorno y las diversas regulaciones formales e informales que afectan dicho trabajo. El concepto de Clima Organizacional nos permite ampliar la perspectiva de análisis de una Institución a una visión más global, integrando el ambiente laboral como una variable sistémica que impacta en el logro de los objetivos...