Clima organizacional y empoderamiento

El lugar donde una persona realiza su jornada laboral diariamente, la interacción con su jefe, el trato de este para con sus subordinados, la motivación para el desarrollo de las actividades, lainterrelación entre sus compañeros, las oportunidades de progreso, las remuneraciones e incentivos, se constituyen en elementos que van conformado lo que denominamos clima organizacional, este puede serun vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto, puede considerársele también como un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integranlo que lleva a la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización y la consecuente imagen queésta brinda al público usuario o no usuario.
En el MINSA labora personal profesional de la salud de muchas especialidades que apoyan los procesos administrativos que se dan en cada uno deestablecimientos de salud, con la finalidad de cumplir la política que tiene asignado el Ministerio de Salud, que radica principalmente en el hecho de disminuir los casos de enfermedades en general, utilizandoestrategias de prevención, promoción y recuperación de la salud. Uno de estos grupos ocupacionales que albergan a una buena cantidad de profesionales, es el grupo conformado por los profesionales deenfermería, objeto principal de nuestro estudio.
Enfermería es una ciencia que se ha ido adaptando a los grandes cambios que la modernidad le ha ido imponiendo, es el reflejo del querer servirdesinteresadamente pero con amor al prójimo, lo cual ha hecho que la enfermera se vuelva multifacética, pero muy poco se ha hecho por querer brindarle un estatus o posición mayor en nuestros centroslaborales; el trabajo enfermero es visto como el solo cumplimiento de órdenes, realización de actividades, realización de informes de fin de mes, etc. Más no se ha tratado de potenciar este talento humano...