Clima Organizacional Y Sus Variables
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES
Para poder hablar sobre las variables del clima organizacional es necesario entender qué es el clima organizacional. El CO se puede definir como el conjunto depercepciones compartidas que los trabajadores desarrollan en relación con las características de la Organización, tales como las políticas, procedimientos, valores organizacionales, que la distinguende otras entidades e influyen en su comportamiento.
El CO representa de manera indispensable la satisfacción laboral que existe frente al propio trabajo y por lo tanto, los sentimientos que setransmiten por el ambiente de trabajo, es decir, cómo interactúan los empleados, cómo se tratan las personas unas a otras, etc. Sin embargo, el CO está directamente afectado por diversas variables, queresultan ser características sujetas a medición y que posteriormente contribuyen a establecer un clima que proporcione o inspire satisfacción, participación, ó por el contrario, insatisfacción,entre otros.
La unificación y satisfacción de este tipo de necesidades hace que la motivación crezca y se cree un auto entorno cómodo para los trabajadores.
Otro punto de vista importante para laobtención de un clima laboral adecuado, es la realización de funciones acorde al perfil profesional de cada empleado. Se ha concluido que si los empleados cumplen, la productividad aumenta haciendomás solidas las bases de la organización. Estas variables, sumadas a una buena organización directiva; fomentan el desarrollo de ambientes laborales óptimos. La seguridad, las condiciones laborales,el espacio, la iluminación y la ausencia de elementos nocivos para la salud (ruidos, humos, gases, polvo…) resultan muy importantes; el empleado tiene que regresar a su hogar en las mismascondiciones de salud con las que inició
La disposición que un empleado tenga hacia una organización depende de la actitud, la cual no es más que los sentimientos referente a su entorno. La actitud es pieza...
Para poder hablar sobre las variables del clima organizacional es necesario entender qué es el clima organizacional. El CO se puede definir como el conjunto depercepciones compartidas que los trabajadores desarrollan en relación con las características de la Organización, tales como las políticas, procedimientos, valores organizacionales, que la distinguende otras entidades e influyen en su comportamiento.
El CO representa de manera indispensable la satisfacción laboral que existe frente al propio trabajo y por lo tanto, los sentimientos que setransmiten por el ambiente de trabajo, es decir, cómo interactúan los empleados, cómo se tratan las personas unas a otras, etc. Sin embargo, el CO está directamente afectado por diversas variables, queresultan ser características sujetas a medición y que posteriormente contribuyen a establecer un clima que proporcione o inspire satisfacción, participación, ó por el contrario, insatisfacción,entre otros.
La unificación y satisfacción de este tipo de necesidades hace que la motivación crezca y se cree un auto entorno cómodo para los trabajadores.
Otro punto de vista importante para laobtención de un clima laboral adecuado, es la realización de funciones acorde al perfil profesional de cada empleado. Se ha concluido que si los empleados cumplen, la productividad aumenta haciendomás solidas las bases de la organización. Estas variables, sumadas a una buena organización directiva; fomentan el desarrollo de ambientes laborales óptimos. La seguridad, las condiciones laborales,el espacio, la iluminación y la ausencia de elementos nocivos para la salud (ruidos, humos, gases, polvo…) resultan muy importantes; el empleado tiene que regresar a su hogar en las mismascondiciones de salud con las que inició
La disposición que un empleado tenga hacia una organización depende de la actitud, la cual no es más que los sentimientos referente a su entorno. La actitud es pieza...
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