Clima organizacional

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FICHA DE TESIS

COMUNICACIÓN SOCIAL |

AUTOR: Alvarez Valverde, Shirley Yissela
TÍTULO: La Cultura y el clima organizacional como factores relevantesen la eficacia del Instituto de Oftalmología, abril-agosto 2001
PUBLICACIÓN: Lima, 2002
DESCRIPCIÓN: 185 h. : il., tabls., gráfs. ; 30 cm.
NOTA: Incluye Anexos
NOTA: Tesis (Lic.)-- UniversidadNacional Mayor de San Marcos. Facultad de Letras y Ciencias Humanas. EAP. de Comunicación Social, 2002
NOTA: Bibliografía: h. 162-171

TEMA:
. Cultura organizacional - Tesis
. Cultura organizacional- Perú - Tesis

NOTA DE LOCALIZACIÓN: 

. UNMSM. Biblioteca de la Facultad de Letras y Ciencias Humanas.

. UNMSM. Biblioteca Central. | |

La cultura y el clima organizacional comofactores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmología. Abril-agosto 2001Alvarez Valverde, Shirley Valverde. |
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TABLA DE CONTENIDO |
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| | RESUMEN | pdf |
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|| PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN | pdf |
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| Capítulo I | ASPECTOS GENERALES: EL INSTITUTO DE OFTALMOLOGÍA | pdf |
| | 1.1 Panorama de la investigación | |
| | 1.2 Análisissituacional del instituto de Oftalmología | |
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| Capítulo II | EL PROBLEMA | pdf |
| | 2.1 Planteamiento y delimitación del problema | |
| | 2.2 Objetivos de la investigación ||
| | 2.3 Importancia y justificación | |
| | 2.4 Metodología de la investigación | |
| | 2.5 Procedimiento | |
| | 2.6 Limitaciones | |
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| Capítulo III | MARCOTEÓRICO | pdf |
| | 3.1 Antecedentes | |
| 3.2 Fundamentos teóricos | |
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| Capítulo IV | RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN | pdf |
| | 4.1 Resumen | |
| | 4.2 Desarrollo ||
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| Capítulo V | MEJORAMIENTO DE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL | pdf |
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| Capítulo VI | CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES | pdf |
| 6.1 Conclusiones | |...