Clima organizacional
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario
Administración de Empresas
Quinto semestre
Cátedra: Proyecto de Investigación.
Como sienten el clima laboral en la empresa losempleados
Caracas, 14 de febrero de 2011
El investigador realizará un estudio de cómo sienten el clima laboral en la empresa los empleados de Tubo Center, ya que es de gran importancia saber elcomportamiento de los trabajadores siendo fundamental su diagnóstico para el desarrollo de instrumentos q pueden cambiar o modificar la situación incómoda o desfavorable para ellos.
Estainvestigación es factible a la hora de investigarla porque es el día a día de la empresa y sus empleados, un clima laboral en la empresa nos revela la percepción de los individuos siendo fundamental a la hora devalorar los instrumentos que están siendo utilizados para la posible solución de conflictos y la consecución de objetivos empresariales, se investigará el clima laboral de la empresa antes nombradapara realizar correcciones necesarias y establecer parámetros de trabajo con el personal, mejorar las comunicaciones internas, salarios, gratificaciones. Así complementar el perfeccionamiento tantopara los empleados como para el empleador y su empresa. Se buscará determinar aquellas variables objetivas q pueden incidir negativamente sobre la percepción que tienen las personas sobre la calidad detrabajo en que se encuentran, esta calidad influirá en el rendimiento del desempeño y por lo tanto en los resultados económicos como de satisfacción de las personas que intervienen en los procesos,comprometiéndose con la empresa y la permanencia estable, productiva y saludable de la gente.
El investigador propone elaborar encuestas de clima laboral que permiten, a través de una sencillaherramienta como un cuestionario, pulsar el “clima” o sentir de una organización en un momento dado. La información recogida a través de la encuesta, siempre que ésta se confeccione y se lleve acabo...
Instituto Universitario
Administración de Empresas
Quinto semestre
Cátedra: Proyecto de Investigación.
Como sienten el clima laboral en la empresa losempleados
Caracas, 14 de febrero de 2011
El investigador realizará un estudio de cómo sienten el clima laboral en la empresa los empleados de Tubo Center, ya que es de gran importancia saber elcomportamiento de los trabajadores siendo fundamental su diagnóstico para el desarrollo de instrumentos q pueden cambiar o modificar la situación incómoda o desfavorable para ellos.
Estainvestigación es factible a la hora de investigarla porque es el día a día de la empresa y sus empleados, un clima laboral en la empresa nos revela la percepción de los individuos siendo fundamental a la hora devalorar los instrumentos que están siendo utilizados para la posible solución de conflictos y la consecución de objetivos empresariales, se investigará el clima laboral de la empresa antes nombradapara realizar correcciones necesarias y establecer parámetros de trabajo con el personal, mejorar las comunicaciones internas, salarios, gratificaciones. Así complementar el perfeccionamiento tantopara los empleados como para el empleador y su empresa. Se buscará determinar aquellas variables objetivas q pueden incidir negativamente sobre la percepción que tienen las personas sobre la calidad detrabajo en que se encuentran, esta calidad influirá en el rendimiento del desempeño y por lo tanto en los resultados económicos como de satisfacción de las personas que intervienen en los procesos,comprometiéndose con la empresa y la permanencia estable, productiva y saludable de la gente.
El investigador propone elaborar encuestas de clima laboral que permiten, a través de una sencillaherramienta como un cuestionario, pulsar el “clima” o sentir de una organización en un momento dado. La información recogida a través de la encuesta, siempre que ésta se confeccione y se lleve acabo...
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