Clima organizacional
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2011
UNIDAD 1
CONCEPTOS BASICOS INCIDENTES EN LA CONDUCTA HUMANA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
JENNY XIMENA CUBILLOS CRUZ
0821512020006
TUTORA
NORBY LILIANA FLORIDO POLANIA
[pic]
UNIVERSIDADDEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
VI SEMESTRE
2009
¿COMO INCIDEN EN NUESTRO CLIMA ORGANIZACIONAL?
Los temas que se trabajarán en esta unidad son de mucha importancia para nuestrodiario vivir en cualquier organización, ya que van relacionados el uno con el otro teniendo en cuenta que hay algunos que practicamos y otros que sencillamente poseemos pero no los sabemos desarrollaro exteriorizar.
Partiendo de los datos recopilados, vemos que para que haya un buen entendimiento de un mensaje es muy importante la buena comunicación, allí juega un papel vital el modelotripartita; existen diversas formas de comunicarnos como son la expresión del rostro, la mirada, la postura, distancia o acercamiento, muchas veces lo hacemos inconscientemente pero en ese momento nuestroreceptor está captando un mensaje el cual es determinante en la toma de algunas decisiones.
Por este motivo y teniendo en cuenta que la comunicación es una de las bases fundamentales en la SaludOcupacional, son muy importantes las palabras que utilicemos, el conocimiento que tengamos del tema a emitir, el tono de voz, los gestos y la apariencia externa en general; ya que esto proyecta confianza,demuestra interés y así logramos obtener el impacto deseado para nuestro mensaje.
Lo anterior es primordial si somos líderes de algún grupo, es necesario un óptimo proceso de comunicación ya que ellíder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad, por ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de éstas.
Existen personas o líderes que sonmotivadores, pero este liderazgo, se debe convertir en un compromiso individual, así como nos incentivemos personalmente estaremos siempre animados a realizar correctamente nuestra labor.
Puede concluirse...
CONCEPTOS BASICOS INCIDENTES EN LA CONDUCTA HUMANA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
JENNY XIMENA CUBILLOS CRUZ
0821512020006
TUTORA
NORBY LILIANA FLORIDO POLANIA
[pic]
UNIVERSIDADDEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
VI SEMESTRE
2009
¿COMO INCIDEN EN NUESTRO CLIMA ORGANIZACIONAL?
Los temas que se trabajarán en esta unidad son de mucha importancia para nuestrodiario vivir en cualquier organización, ya que van relacionados el uno con el otro teniendo en cuenta que hay algunos que practicamos y otros que sencillamente poseemos pero no los sabemos desarrollaro exteriorizar.
Partiendo de los datos recopilados, vemos que para que haya un buen entendimiento de un mensaje es muy importante la buena comunicación, allí juega un papel vital el modelotripartita; existen diversas formas de comunicarnos como son la expresión del rostro, la mirada, la postura, distancia o acercamiento, muchas veces lo hacemos inconscientemente pero en ese momento nuestroreceptor está captando un mensaje el cual es determinante en la toma de algunas decisiones.
Por este motivo y teniendo en cuenta que la comunicación es una de las bases fundamentales en la SaludOcupacional, son muy importantes las palabras que utilicemos, el conocimiento que tengamos del tema a emitir, el tono de voz, los gestos y la apariencia externa en general; ya que esto proyecta confianza,demuestra interés y así logramos obtener el impacto deseado para nuestro mensaje.
Lo anterior es primordial si somos líderes de algún grupo, es necesario un óptimo proceso de comunicación ya que ellíder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad, por ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de éstas.
Existen personas o líderes que sonmotivadores, pero este liderazgo, se debe convertir en un compromiso individual, así como nos incentivemos personalmente estaremos siempre animados a realizar correctamente nuestra labor.
Puede concluirse...
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