Clima organizacional

ANEXO 1

SEXO: FEMENINO___ MASCULINO ___ EDAD: _____ ESCOLARIDAD: ____________________
TIPO DE VINCULACIÓN: PLANTA _____ CONTRATO_____ TIEMPO LABORADO: _________
ÁREA DE DESEMPEÑO: ÁREA ASISTENCIAL ___ ÁREA ADMINISTRATIVA___

* Los datos suministrados serán utilizados con fines estrictamente interpretativos.

TECLA
Este cuestionario ha sido diseñado para estudiarlas condiciones del Clima Laboral de su Organización.
Al dar respuesta, tenga en cuenta las siguientes instrucciones:
1. Considere su caso personal y el de su grupo de trabajo (sus colegas y el jefe que comparten)
2. Cuando la frase se refiere explícitamente a la “Organización” o a la “Empresa”, responda con base en su percepción personal (lo que usted ha vivido).
3. Lea cuidadosamentecada frase y decida si es aplicable o no a su trabajo.
4. Si su respuesta es afirmativa (la frase es aplicable o válida la mayor parte de las veces), marque con una “X” la letra “V” de Verdadero en la casilla correspondiente.
5. Si su respuesta es negativa (la frase no es aplicable o no es válida la mayor parte de las veces), marque con una “X” la letra “F” de Falso en la casillacorrespondiente.
6. En caso de cambiar su respuesta encierre en un círculo la opción equivocada y marque con una “X” la letra correspondiente “F” o “V”.

Recuerde que esto no es un examen, por lo tanto no existen respuestas correctas o incorrectas. Lo importante es la impresión que usted tiene acerca de la aplicabilidad o validez de cada frase a la situación de su grupo de trabajo. Usted dispondráde aproximadamente 30 minutos para contestar este cuestionario.
Le agradecemos de antemano su colaboración. De su sinceridad dependerá que la Empresa pueda realizar las mejoras que se requieran en el Clima Laboral. Sus respuestas serán anónimas y serán promediadas con las de los otros miembros de su grupo.

|1. La gente le pone pilas a lo que hace.|F |V |
|2. El jefe nos aclara lo que tenemos que hacer. |F |V |
|3. Nos tratan como personas que conocemos nuestro trabajo. |F |V |
|4. Son frecuentes las pugnas y rivalidades entre compañeros.|F |V |
|5. No podemos hacer nada sin autorización. |F |V |
|6. Cuando uno hace un buen trabajo, recibe algún estímulo no monetario. |F |V |
|7. NO existen prestaciones extralegales.|F |V |
|8. NO es claro como toman decisiones en la empresa acerca de los empleados. |F |V |
|9. Tenemos todo lo que se necesita para hacer nuestro trabajo. |F |V |
|10. A la gente le interesa hacer los trabajos importantes.|F |V |
|11. Hay desorganización y falta de prioridades para hacer el trabajo. |F |V |
|12. Uno solo puede hacer en el trabajo lo que dicen. |F |V |
|13. A la gente le da temor hacer preguntas sobre el trabajo.|F |V |
|14. Uno puede decidir el método para hacer el trabajo. |F |V |
|15. Cuando uno rinde en el trabajo nadie se lo agradece. |F |V |
|16. En la empresa dan prestaciones adicionales a las legales....