Clima organizacional

Introducción

El despido es la sanción laboral de más alto rango y la de más difícil aplicación, por la falta de claridad en la legislación laboral a la hora de describir o definir las causas que lo autorizan. Por tanto, los administradores de personal que son los primeros en enfrentarse a esto, cometen errores que los induce, en muchos casos, a ser injustos con los trabajadores, o bien.A exponer a las empresas a las sanciones económicas que impone nuestro ordenamiento.

Con el presente trabajo se pretende dar a conocer algunos casos de despido a los que diariamente se enfrentan los administradores de personal, con el fin de que la decisión que se tome sea la más justa y menos perjudicial para los sujetos de una relación laboral.

En este trabajo hablaremos,sobre algunos tipos de despidos como lo son despido en estado de incapacidad, despido de mujeres en estado de embarazo, despido de menores de edad, despido por desimanación laboral y cual es su debida jurisprudencia.

Objetivo General
Aclarar y dar a conocer los derechos que tiene los trabajadores ante las dediciones de los patronos de desvinculación, garantizando el cumplimiento de losderechos fundamentales que tiene cada persona activa en el mercado laboral costarricense.

Objetivos Específicos
Dar a conocer las leyes que protegen a los trabajadores ante un despido injustificado y como proceder ante ello.
Saber como realizar una desvinculación en una persona menor de edad, sin violar sus derechos además de conocer los deberes que adquiere el patrón al contratarlo.Conocer los derechos laborales que tienen las mujeres en estado de embarazo y en periodo de lactancia.

Justificación
Se eligió el tema de los despidos con jurisprudencia ya que como estudiantes de Recursos Humanos se tiene que conocer un poco de los procedimientos y leyes que rigen dicho tema en Costa Rica. Además se tiene que tener muy claro los derechos de cada trabajador loscuales son irrenunciables y hay que respetárselos
Muchas veces pueden existir motivos suficientes para poder despedir a un trabajador, pero hay ocasiones en las que el empresario puede hacer mal uso de su poder y es ahí donde los colaboradores deben tener el conocimiento necesario para hacer valer sus derechos y uno de estos es conocer las causas de su despido.
Marco Teórico

Eldespido consiste en la reescisión unilateral del contrato de trabajo o relación laboral por parte del empleador, el cual puede ser justificado o injustificado, según sea la causa que motive la acción.

Es la sanción de más alto rango que puede imponérsele a un trabajador, pero, por voluntad patronal, este puede sustituirse por sanciones más leves, como lo son las suspensiones temporales deltrabajo sin goce de salario.

Esta sanción puede traer consecuencias económicas para las partes de una relación de trabajo. Para el trabajador puede representar la perdida de sus derechos laborales, en caso de despido justificado, y para el patrono representa el pago a favor del trabajador, como consecuencia de un despido injustificado, el pago de los derechos laborales que le corresponden,mas las indemnizaciones extraordinarias que la legislación impone al patrono cuando hay contención y no demuestra la causa justa de despido.

El despido se clasifica en:

a) Justificado: Es cuando el trabajador incurre en alguna de las faltas establecidas en la ley o reglamentos. Esta modalidad de despido no requiere de ningún aviso previo, pues pede darse en el mismo momento en quese cometió o se conoció la falta y genera para el trabajador la perdida del auxilio de la cesantía y el preaviso.

b) Injustificado: Es aquel que no se ajusta a ninguna de las causales establecidazas por la ley para autorizar al patrono a despedir sin responsabilidad patronal. Este despido obedece tan solo a la voluntad unilateral del empleador, quien, por lo tanto, debe otorgar el preaviso...