Clima organizacional

I. INTRODUCCION
Hospira es una compañía especializada en suministros farmacéuticos y médicos, creada desde el corazón de la compañía mundial de productos para hospitales Abbott Laboratories. La empresa ha demostrado liderazgo y una trayectoria de casi 70 años en la fabricación de productos de alta calidad, proporciona una amplia variedad de soluciones tecnológicas que contribuyen a mejorar laseguridad y la eficacia de la atención al paciente.
La planta de Hospira en la República Dominicana manufactura productos médicos de alta calidad utilizados en la administración de sueros, alimentación vía oral y desechos quirúrgicos.
Es una empresa de fiel observancia a las normas de salud y seguridad ocupacional, la calidad, el medioambiente y el cumplimiento de estándares internacionalesrelativos a estos temas, los cuales se han convertido en una prioridad estratégica, para ello, se despliegan importantes esfuerzos en involucrar al personal en los mismos y fomentar la innovación y el aporte de ideas para su cumplimiento. En este momento pueden destacarse las políticas de reducción de costos, ahorro y austeridad, conocidas como el Proyecto Fuel o Proyecto Gasolina.
La integridad hacaracterizado el accionar de esta empresa y se expresa de forma muy clara y explícita en el Código de Conducta Empresarial que se entrega al empleado en el proceso de inducción. “La integridad comienza por usted” es un lema enunciado en el documento, el cual refleja que los empleados son compromisarios con el arraigo y la práctica de este valor, haciéndolo evidente en todo su accionar.
Losdirectivos de Hospira han diagnosticado la necesidad de realizar un estudio de clima para recabar información sobre la percepción de los empleados acerca del ambiente de trabajo y otros elementos que se detallarán más adelante.

II. CONOCIENDO MEJOR A HOSPIRA
MISION/VISIÓN
“Promoviendo el bienestar (Advancing Wellness™) por medio de las personas y los productos correctos”.
VALORES
*Integridad: Construimos el respeto y la confianza en los productos de nuestra empresa y en nosotros mismos, estableciendo estándares elevados y actuando según nuestros valores.
* Propiedad/responsabilidad: Usted es el alma de nuestra empresa. Sus palabras y acciones determinan nuestra reputación. Como propietario de nuestra empresa, contamos con usted para que promueva nuestro desempeño, cumpliendo consus compromisos y manteniendo sus promesas.
* Velocidad: Usted tiene el poder, y se espera que actúe rápida y decididamente en todo lo que haga, al tiempo que toma decisiones informadas y emite juicios éticos.
* Espíritu empresarial: Respetamos y alentamos el pensamiento visionario, aceptando a personas que sean apasionados campeones de ideas creativas, y que estén deseosos de perseveraren nombre de la innovación.
COMPROMISO
Hospira manifiesta un compromiso inquebrantable con:
Los clientes, cumpliendo la promesa de atender sus necesidades con integridad y confianza.
• Los empleados, aceptando la diversidad de pensamientos y perspectivas culturales, y fomentando un ambiente de potenciación, imparcialidad y respeto.
• Los accionistas, salvaguardando su inversión y brindandodividendos justos.
• La comunidad, reconociendo la responsabilidad social por medio de una ciudadanía activa y donaciones consideradas.
El Código de Conducta Empresarial es un documento que los Ocho Principios de Integridad, que marcan el camino que todos en Hospira deben seguir.

PRINCIPIOS
El Código de Conducta Empresarial de Hospira se basa en una serie de Ocho Principios de Integridad,los cuales se enumeran a continuación:
Cumplir con todas las leyes y regulaciones, y con las normas y procedimientos de Hospira.
1. Promover una cultura de integridad, respeto y confianza en el lugar de trabajo
2. Actuar con integridad en el uso de los bienes de Hospira.
3. Asegurar la integridad de los libros y registros de Hospira.
4. Salvaguardar la información confidencial...