Clima Organizacional

Clima organizacional
Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.
El Climaorganizacional muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respetoen la comunicación entre los miembros de la organización.1 Clima organizacional implica tratar un grupo de componentes que ofrece una visión amplia de la organización.

Estos componentes son:

•Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros.
• Característicasestructurales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etcétera.
• Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entredepartamentos, la comunicación y otros.
• Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etcétera.
• Comportamiento organizacional: compuesto poraspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.

Importancia del clima organizacional

Inlfuye mucho en la respuesta queobtienes de los trabajadores y junto con eso en su satisfacción laboral. Un buen clima organizacional ayuda a que las diferentes áreas trabajen de manera convergente y más rápido y mejor, de modo que son"más que la suma de sus partes".
El clima también influye en el desempeño individual: por mucho que tengas una buena paga, si el lugar donde trabajas no te hace sentir para nada cómodo o conforme haceque el ir a trabajar sea una tortura.
Equilibrio
Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo, definidas por la percepción...