clima organizacional

ESCUELA TECNOLOGICA SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL




















































I. TITULO
Estudio teórico-practico delorigen y la evolución del concepto de eficiencia y eficacia en una empresa del sector transporte.-caso práctico empresa Gechisa
I. JUSTIFICACION
Para todas las empresas es de suma importanciaasegurar y mejorar continuamente el ambiente laboral, con la finalidad de poseer personal motivado y comprometido con la empresa. Estas evaluaciones ayudan a mejorar aspectos tales como la estabilidaddel empleado, comunicación, satisfacción laboral y permiten conocer las causas de la rotación de personal cuando esta existe.
El origen del clima organizacional se sitúa en la escuela deGestalt (del alemán Gestalt = forma) surgió en la primera guerra mundial 1914-1918. Los psicólogos de la Gestalt introdujeron un elemento que en ese entonces era totalmente novedoso, que seria intermedioentre el estimulo y la respuesta; este nuevo elemento sería una cierta organización que permite percibir los estímulos deforma independiente. A partir de ese énfasis puesto en el ambiente, y que estabamuy explicito en los postulados del Gestalt, sería desde donde partiríaLewin para formular su Teoría del campo. Que se fundamenta en “trata de un método, es decir, del método de las relacionescausales y de elaboración de constructos científicos”. En esta teoría el constructo fundamental es “campo” donde señala como un campo psicológico constituido por la personalidad del sujeto que percibe y porel ambiente. Posteriormente, en 1939, Lewin, Lippitt y White in corporal el término “clima social” en un trabajo publicados por ellos. Donde según Lewin, el clima social respondería a lascaracterísticas de un contexto determinado.
En 1950 Cornell viene a definir el clima como el conjunto de las percepciones de las personas que integran la organización. Aunque este constructo, como tal no...