Clima Organizacional
Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
CLIMA ORGANIZACIONAL
APRENDIZ
NANCY ELENA AREIZA RODRIGUEZ
INSTRUCTOR
SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA
CENTRO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
BRICEÑO ANTIOQUIA
2011
CONTENIDO
INTRODUCCION 3
CLIMA ORGANIZACIONAL 4
• Generación de información 4
• Organización de la información 5
• Análisis e interpretación de lainformación 5
CONCLUSIONES 6
RECOMENDACIONES 7
INTRODUCCION
El clima organizacional de las empresas es todo aquello que se refiere al ambiente laboral de los empleados, a los diferentesestados de ánimo que presentan y a como están constituidas organizacionalmente.
Esto hace que el clima organizacional sea un elemento fundamental dentro de las organizaciones para que así las laborescotidianas puedan ser realizadas de manera más oportuna y con mayor c
CLIMA ORGANIZACIONAL
Se entiende como clima organizacional a las características que rodean el medio ambiente laboral dondela motivación de los empleados es base fundamental de aquellas organizaciones.
El liderazgo contribuye a la buena dirección de las empresas, el emprendimiento y la buena convivencia hacen del climaorganizacional un factor importantísimo y esencial dentro de las mismas ya que se tiene en cuenta a los empleados, sus necesidades y posibilidades de mejorar el rendimiento no solo de estos, sinotambién de la misma empresa donde laboran.
La comunicación hace posible las buenas relaciones y la eficiencia en el trabajo. Esta es propia de personas maduras y respetuosas las cuales velan porevitar confrontaciones desagradables partiendo de un trato mas diplomático haciendo así de la empresa una organización agradable y de cooperación, logrando aumentar la creatividad y oportunidades dentro dela misma.
La motivación es la muestra que mueve a los trabajadores en su labor. Cuando tienen una gran motivación, se eleva el clima y se establecen relaciones satisfactorias de animación,...
APRENDIZ
NANCY ELENA AREIZA RODRIGUEZ
INSTRUCTOR
SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA
CENTRO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
BRICEÑO ANTIOQUIA
2011
CONTENIDO
INTRODUCCION 3
CLIMA ORGANIZACIONAL 4
• Generación de información 4
• Organización de la información 5
• Análisis e interpretación de lainformación 5
CONCLUSIONES 6
RECOMENDACIONES 7
INTRODUCCION
El clima organizacional de las empresas es todo aquello que se refiere al ambiente laboral de los empleados, a los diferentesestados de ánimo que presentan y a como están constituidas organizacionalmente.
Esto hace que el clima organizacional sea un elemento fundamental dentro de las organizaciones para que así las laborescotidianas puedan ser realizadas de manera más oportuna y con mayor c
CLIMA ORGANIZACIONAL
Se entiende como clima organizacional a las características que rodean el medio ambiente laboral dondela motivación de los empleados es base fundamental de aquellas organizaciones.
El liderazgo contribuye a la buena dirección de las empresas, el emprendimiento y la buena convivencia hacen del climaorganizacional un factor importantísimo y esencial dentro de las mismas ya que se tiene en cuenta a los empleados, sus necesidades y posibilidades de mejorar el rendimiento no solo de estos, sinotambién de la misma empresa donde laboran.
La comunicación hace posible las buenas relaciones y la eficiencia en el trabajo. Esta es propia de personas maduras y respetuosas las cuales velan porevitar confrontaciones desagradables partiendo de un trato mas diplomático haciendo así de la empresa una organización agradable y de cooperación, logrando aumentar la creatividad y oportunidades dentro dela misma.
La motivación es la muestra que mueve a los trabajadores en su labor. Cuando tienen una gran motivación, se eleva el clima y se establecen relaciones satisfactorias de animación,...
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