clima organizacional

Páginas: 4 (829 palabras) Publicado: 20 de julio de 2013
CLAVES DE AGRESIÓN

Como dijimos, la violencia es más probable cuando claves de agresión jalan el tapón y liberan la ira embotellada.

Los investigadores también han examinado el riesgo deviolencia doméstica con y sin armas. Estas investigaciones son polémicas, porque los hogares varían de muchas maneras. En un estudio patrocinado por el Centros de Control de las Enfermedades, se compararonpropietarios, y no poseedores de armas del mismo género, raza, edad y vecindario. El resultado fue irónico y trágico porque los que tenían un arma en casa (por lo regular para defenderse) tenían 2,7veces más probabilidades de ser asesinados, casi siempre por un familiar o un amigo cercano (Kellermann, 1993, 1997). En otro estudio se encontró un aumento de cinco veces en el riesgo de suicidio enhogares con armas (Taubes, 1992). En un reciente estudio nacional se vio que había disminuido un tanto el vínculo entre armas y homicidio o suicidio. En comparación con otras personas del mismo género,edad y raza, quienes poseían armas en casa tenían 41 por ciento más probabilidades de ser víctimas de un homicidio y 3.4 veces más probabilidades de morir por suicidio (Wiebe, 2003). Un arma en casaha significado a menudo la diferencia entre un pleito y un funeral o entre el sufrimiento y un suicidio.

Las armas no son sólo claves de agresión, sino que también establecen una distanciapsicológica entre el agresor y la víctima. Como nos enseñaron los estudios de obediencia de Milgram, la separación de la víctima facilita la crueldad. Un cuchillo puede matar a alguien, pero es más difícilatacar con un cuchillo que jalar el gatillo a la distancia.

ARMAS USADAS PARA COMETER ASESINATOS EN ESTADOS UNIDOS, 2012.





Fuente: FBI, Informes homogéneos de delincuencia.

INFLUENCIASGRUPALES

Aquí hemos considerado lo que provoca a los individuos a agredir. Si las frustraciones, insultos y modelos agresivos fomentan las tendencias agresivas de personas solas, es probable que...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Clima organizacional
  • Clima Organizacional
  • Clima Organizacional
  • clima organizacional
  • Clima organizacional
  • Clima Organizacional
  • clima organizacional
  • Clima organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS