Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

JUSTIFICACIÓN


El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización.Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de laorganización. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentesdimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia sobre la experiencia y las conductas individuales.OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:

Explicar mediante un análisis y evaluación, una perspectiva acerca del concepto de clima organizacional, el cual se sustenta en investigaciones del comportamientoorganizacional, para el diseño de una herramienta de evaluación orientada a identificar oportunidades en el ambiente interno de trabajo optimizando a su vez la productividad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:Identificar los factores que se requieren evaluar para mejorar el desempeño de las actividades de la organización.

Proponer una metodología de evaluación adecuada con el propósito de generarmayor confianza en el resultado de la misma.
















PROPUESTA

Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, influye en la satisfaccióny por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con laempresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Para medir el clima laboral se deben evaluar los siguientes aspectos:
- Independencia.
- Condiciones física
-...