Clima organizacional
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2012
Cultura Y Clima Organizacional
Introducción.
La cultura y clima organizacional, son factores endógenos que se dan en unaorganización, donde la cultura vienen siendo los valores, reglamentos,visiones y maneras de pensar del colectivo perteneciente a la organización; mientras que el clima lo mas importante en la comunicación y bienestar de la partes para que los individuos realicen susobligaciones de manera satisfactoria en el campo personaly en bienestar de la organización.
Por lo que podemos decir que los factores que influyen en la cultura son aspectos, económicos, estructurales, deliderazgo, Etc., mientras que los factores que influyen dentro del clima la motivación, el rendimiento y la satisfacción, que va a depender del liderazgo que tenga la organización.
Cultura y ClimaOrganizacional.
Cultura Organizacional.
Toda institución, grupo o empresa sin importar su tamaño, tiene una cultura definida y única, donde se definen sus valores, tradiciones, reglamentos,manera de organizarse, pensar, actuar, creer, etc. Las filosofías y creencias de laorganización son las que dan el origen a su cultura. Estas pueden ser implantas por cualquier persona, un grupo detrabajo, departamento o división influyente de la base o la cúpula de la organización.
La cultura de una empresa está concentrada en las siguientes características:
•Identidad de los miembros: lacompenetración que tiene el individuo como empleado dentro de su organización.
•Énfasis en el grupo: que el trabajo desempeñado sea grupal y no individual.
•El enfoque hacia las personas: las decisionesque se tomen contemplen las necesidades y no afecten los miembros de la organización.
•La integración en unidades: que cada unidad funcione en forma coordinada o inter-dependiente (dependenciareciproca).
•El control: reglamentos que rigen la conducta dentro de la organización.
•Tolerancia al riesgo: grado en que se fomenta en el empleado que sean personas con mucho coraje, innovadoras y...
Introducción.
La cultura y clima organizacional, son factores endógenos que se dan en unaorganización, donde la cultura vienen siendo los valores, reglamentos,visiones y maneras de pensar del colectivo perteneciente a la organización; mientras que el clima lo mas importante en la comunicación y bienestar de la partes para que los individuos realicen susobligaciones de manera satisfactoria en el campo personaly en bienestar de la organización.
Por lo que podemos decir que los factores que influyen en la cultura son aspectos, económicos, estructurales, deliderazgo, Etc., mientras que los factores que influyen dentro del clima la motivación, el rendimiento y la satisfacción, que va a depender del liderazgo que tenga la organización.
Cultura y ClimaOrganizacional.
Cultura Organizacional.
Toda institución, grupo o empresa sin importar su tamaño, tiene una cultura definida y única, donde se definen sus valores, tradiciones, reglamentos,manera de organizarse, pensar, actuar, creer, etc. Las filosofías y creencias de laorganización son las que dan el origen a su cultura. Estas pueden ser implantas por cualquier persona, un grupo detrabajo, departamento o división influyente de la base o la cúpula de la organización.
La cultura de una empresa está concentrada en las siguientes características:
•Identidad de los miembros: lacompenetración que tiene el individuo como empleado dentro de su organización.
•Énfasis en el grupo: que el trabajo desempeñado sea grupal y no individual.
•El enfoque hacia las personas: las decisionesque se tomen contemplen las necesidades y no afecten los miembros de la organización.
•La integración en unidades: que cada unidad funcione en forma coordinada o inter-dependiente (dependenciareciproca).
•El control: reglamentos que rigen la conducta dentro de la organización.
•Tolerancia al riesgo: grado en que se fomenta en el empleado que sean personas con mucho coraje, innovadoras y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.