Clima organizacional

Páginas: 2 (391 palabras) Publicado: 28 de marzo de 2012
|DATOS DE PREGUNTAS GENERADORAS |
|NOMBRE DE LA CIPA|THE FASHION |
|NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES |MARILYNRODRIGUEZ ROJAS |
| |YENY MORAN CHAVEZ|
| | |
|DATOS GENERALES SOBRE LAACTIVIDAD DE ESTUDIO |
|FECHA: |Marzo 26 de 2012|
|HORA: |06:00 PM|
|LUGAR: |Casa De Habitación |
|TITULO DEL TEMAO TEMAS TRATADOS |
||
|Clima Organizacional|
|FUENTES QUE TUVIERON EN CUENTA PARA SU ESTUDIO |
|...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Clima organizacional

    ...competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad o propiedaddel ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio...

    Leer más
    710 Palabras 3 Páginas
  • Clima Organizacional

    ...CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar...

    Leer más
    1510 Palabras 7 Páginas
  • Clima Organizacional

    ...  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico...

    Leer más
    1361 Palabras 6 Páginas
  • clima organizacional

    ... MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El...

    Leer más
    1592 Palabras 7 Páginas
  • Clima organizacional

    ...CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que...

    Leer más
    1021 Palabras 5 Páginas
  • Clima Organizacional

    ...NORMAS ISO Y HACCAP 1. PROCESO DE LA CERTIFICACION DE LAS ISO Funciones de la iso 9000 Funciones de la iso 9001 Funciones de la iso 9002 Funciones de la iso 9003 Funciones de la iso 9004 Funciones de la iso 14000 Funciones de la iso 18000 Funciones del sistema integrado HACCP Resultados que se obtiene de LAS ISO Importancia de LAS ISO 1. QUE ES LA ISO 9000 ISO 9000 designa un conjunto de...

    Leer más
    1269 Palabras 6 Páginas
  • clima organizacional

    ...GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura,...

    Leer más
    1058 Palabras 5 Páginas
  • Clima organizacional

    ... Introducción En este ensayo explicaremos ¿Qué es la organización? ¿Cuáles son sus etapas? ¿Cuáles son sus principios? ¿Cuál es su importancia? ¿Cómo funciona? ¿Qué se debe de hacer para una buena organización? Entre otras cosas más. Desarrollo La organización es una unidad social coordinada compuesta por dos o más personas, que de manera continúa funcionan para alcanzar sus objetivos o metas; además, es un sistema creado para coordinar y agrupar actividades u objetivos por medio de los...

    Leer más
    596 Palabras 3 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS