Clima Organizacional

1-problemas del clima laboral en empresas del sector de producción

2- En el siguiente estudio, se comprobara que si el clima laboral en el area de producion es positivo siempre abra un incrementoen la producción.

3.Introducción
El Clima Organizacional es un concepto que se refiere a las percepciones del
personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeñasus funciones mantenimiento y estrategias visionarias del Clima Organizacional,
para que logren hacer consecuente los procesos que se lleven a cabo en ellas
respectivamente con el ambiente externo,buscando que dichos factores tanto
externos como internos se mantengan bajo un estricto control, para que ninguna
influencia o variable por pequeña que sea tienda el Clima Organizacional anegativo.
Para evitar esto, se hace indispensable invertir en sistemas de información que tienen
la posibilidad de disminuir el tiempo de respuesta ante un problema de clima
organizacional o cualquierotro problema que afecte la organización, en el caso
contrario sería más difícil y más costoso obtener resultados rápidos y periódicos
ante este tipo de evaluaciones de variables intangibles.
ElClima influye en las personas, determinando su comportamiento y su disposición
hacia la empresa, de modo que es diferenciador de organizaciones e incluso de
unidades al interior de una mismaorganización.(Brunej, 1987); Goncalves, citado
por Velásquez (2002), define clima organizacional como un fenómeno que media
entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionalesque
se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización
tales como la productividad, satisfacción, rotación, etc.. En suma, es la expresión
personal de la“percepción” que los trabajadores y directivos se forman de la
organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de
la organización (Bustos, Miranda y Peralta, 2002).
Litwin y...