Clima Organizacional

ENSAYO
CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

ESCUELA
Administración de empresas

INTEGRANTES
Romero Ochoa, Andrea
Reyna Yomona, Edgar



CICLO II


INTRODUCCION

El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento ycalidad de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

Conforme han ido pasando los años, el clima organizacional y como consecuencia de este la satisfacción laboral de los trabajadores se han convertido en factores muy importantes en una organización, ya que cada vez se da mayor importancia al papel que juegan los empleados dentro de estas. Por ello una organización debe preocuparsepor brindar un buen ambiente de confianza y satisfacción entre sus miembros para que así cada uno de estos se sientan identificados y motivados a dar su máximo potencial al momento de realizar sus labores en la empresa. En el presente ensayo analizaremos la importancia de medir el clima organizacional y sus consecuencias en el desarrollo y rendimiento de las organizaciones.




Lasorganizaciones cumplen un papel importante en el desarrollo del país, es por eso que estas deben tener una productividad de calidad y ser competitivas y uno de los factores más importantes para el éxito de las organizaciones es el buen clima organizacional. Ahora bien ¡que es el clima organizacional?, es una percepción que tienen los trabajadores respecto a su lugar de trabajo, siendo esta unacondición del buen o mal rendimiento del trabajador.

La precepción de los trabajadores es determinada por muchos factores de la empresa, factores tales como: el ambiente de trabajo, liderazgo y supervisión, integración y apoyo en equipo, capacitación, recompensas, superación, ect.asi mismo la comunicación es un factor determinante para el clima organizacional, ésta debe ser abierta, transparente yconstante entre los empleados y jefes de la empresa.

Otro factor del clima organizacional es la remuneración, si bien es cierto esta es muy importante para que el empleado se sienta incentivado a cumplir con los objetivos de producción de la empresa, hoy en día algunas personas buscan un lugar de trabajo donde además de recibir una buena remuneración se sientan cómodos y bien tratados, ya seapor parte de los jefes o de los demás compañeros de trabajo.los jefes deben inspirar confianza a los trabajadores para que así estos se sientan en plena libertad de manifestar sus molestias y dudas, si las tuvieran.




Los recursos de trabajo que se le brinda al empleado para que cumplan bien con su labor, el orden en la empres, el olor, la iluminación, y el ambiente creado por todos losmiembros son también aspectos que van a determinar el nivel de satisfacción o insatisfacción del empleado y su buena participación laboral como parte de la producción y desarrollo de la empresa.

Otro factor muy importante para crear un buen clima organizacional y conseguir la satisfacción en los trabajadores, es el horario de trabajo que las empresas ofrecen a su personal, la rotaciónhoraria de un modo conviene a algunos empleados pero para otros, como por ejemplo los trabajadores jóvenes puedan desenvolverse en otro ámbito como el estudio, ya que estos desean superarse en su aspecto académico, lo cual es conveniente para la organización y para el empleado porque así este se siente realizado y capaz de lograr las labores que le son asignadas en la organización.

Si todos losfactores mencionados antes no se aplican bien en la empresa, existiría un clima desfavorable y ante esto el empleado está expuesto porque se siente condicionado por las circunstancias y esto puede perjudicar a la empresa, ya que este no se desempeñaría bien en sus labores creando conflictos y afectando el desarrollo de la empresa.

Para visualizar el buen clima organizacional en una empresa,...