clima organizacional

Clima
 Organizacional
 

QUÉ ES CLIMA ORGANIZACIONAL
•  Percepción que el trabajador tiene de las
estructuras y procesos que ocurren en su
medio laboral (Gonçalves, 1997).
•  Conjunto depercepciones de los miembros de
una organización acerca de elementos de
importancia en el sistema y que determinan la
satisfacción y desempeño laboral.
•  El Clima es una variable intervinienteque media
entre los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.


 

¿Qué
 es
 clima
 organizacional?
 

 
 
 Conjunto
 de
 percepciones de
 los
 
miembros
 de
 una
 organización
 acerca
 de
 
elementos
 de
 importancia
 en
 el
 sistema
 
y
 que
 determinan
 la
 sa=sfacción y
 
desempeño
 laboral.
 

Consecuencias CO
•  Los ambientes organizacionales saludables
promueven el bienestar personal, familiar y social.
•  EL CO influye sobre el desempeño de lastareas
individuales, los procesos grupales y los
resultados organizacionales.
•  Un adecuado clima organizacional previene y
protege a los miembros de la organización de
riesgos físicos ypsicológicos, favorece el
desarrollo de actividades productivas de manera
confortable y satisfactoria.

Consecuencias
 

 

Bienestar
 personal,
 familiar
 y
 social.
 
 Consecuencias
 

Buen
 desempeño
 de
 las
 tareas
 individuales,
 
grupales
 y
 
 resultados
 organizacionales.
 

Consecuencias
 

 


 Protege
 a
 los
 miembros
 de
 la
 organización
 de
 
riesgos
 Esicos
 y
 psicológicos.
 

Factores
 que
 influyen
 en
 el
 
clima
 organizacional 
•  Liderazgo
 y
 prác=cas
 de
 dirección
 
 
•  Diseño
 y
 estructura
 de
 la
 organización
 
•  Polí=cas
 de
 recursos
 humanos
 
•  Estado...