Clima Organizacional

FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE REPERCUTEN POSITIVA O NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS EN LA UNIDAD DE SALUD SANTA MARÍA EN LA CIUDAD DE QUIBDÓ,

PRESENTADO POR
LUCY YADIRA PALACIOS CORDOBA
DIANA YISELA SARRIA MENA
LICED YESENIA MENA MARTINEZ
PHILENA RAMIRES ANGULO
MAYTTE PATRICIA PEREZ RENTERIA

PRESENTADO A
IRINA RICARD
PREFESORA DE DIGNOSTICO EMPRESARIALUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO” DIEGO LUIS CORDOBA”
FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTE
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
IX NIVEL DIURNO
2011

INTRODUCCION
Últimamente es ilustrado que el lugar de trabajo se convierte en el segundo hogar de las personas, debido a que diariamente conviven ocho horas en sus actividades laborales junto con sus compañeros de trabajo. En relación a estepunto, el tema de “CLIMA ORGANIZACIONAL” refiere exactamente al ambiente laboral que se crea y se vive en una organización, los estados de ánimos y como estos pueden afectar el desempeño de los colaboradores.
El tema de esta investigación presenta el análisis del clima organizacional de la empresa unidad de salud santa maría, logrando determinar el estado actual del clima laboral y las áreas querequieren mayor atención para corregir y mejorar el ambiente laboral.
El lograr que la organización cuente con un clima organizacional sano e idóneo, con la cual logrará competitividad dentro del mercado en el que se desenvuelve, en este caso; el servicio de la prestación de la salud.

FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE REPERCUTEN POSITIVA O NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOSEN LA UNIDAD DE SALUD SANTA MARÍA EN LA CIUDAD DE QUIBDÓ,

FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE REPERCUTEN POSITIVA O NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS EN LA UNIDAD DE SALUD SANTA MARÍA EN LA CIUDAD DE QUIBDÓ,

En las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentesfactores puede percibirse en los lugares de trabajo.
El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización, y es variable dentro de cada empresa en su totalidad. Entre los factores del clima laboral que repercuten positiva o negativamente en el desempeño laboral de los funcionarios encontramos; las condiciones ambientales, la motivación, las relaciones entrecompañeros, la comunicación, sentido de pertenencia a la organización, reconocimiento etc.
Cada uno de los factores antes mencionados, deben de ser evaluados en una organización, sin importar cual sea su objeto social, la aplicación de esta les permitirán determinar el grado de desempeño laboral de sus colaboradores.
A pesar de ser una herramienta de gran utilidad para la gestión del recursohumano, se considera que la realización de una medición de clima organizacional no es una de las primeras opciones de decisión en el ámbito gerencial, ya que la realización de estos estudios conlleva costos elevados, especialmente si son realizados a través de una consultoría externa; razón por la cual las decisiones gerenciales giran en torno a opciones de respuesta rápida, solamente minorizanlas puntas de iceberg de los problemas que existen en la organización.
La realización del estudio del clima organizacional provee a las empresas de la información necesaria para poder actuar en aquellos elementos que se evidencien en los resultados. Se considera de gran ayuda la información que proviene de estos estudios, pero sin la acción que corresponde posterior al estudio, es simplemente unarecopilación de información.

FORMULACION DEL PROBLLEMA

¿Cuáles son los factores del clima organizacional que repercute positiva o negativamente en el desempeño laboral de los funcionarios de la unidad de salud santa maría?

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

* ¿afecta la motivación en el desempeño laboral de los funcionarios de la unidad de salud santa maría?
* ¿la...