clima organizacional

Clima organizacional
Es un tema de mucha importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de suorganización, para así alcanzar un aumento de productividad.
Entonces podemos decir que el clima organizacional es el ambiente de trabajo en el que se encuentran todos losmiembros de una empresa día con día, puede repercutir sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Estecomportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc., y puede llevar aléxito de una empresa o así mismo a la quiebra. Hay cuatro tipos de climas que existen en las organizaciones:
1. Autoritario-explotador: la dirección no tiene confianza ensus empleados, y crea un ambiente de miedo, castigos, amenazas, etc.
2. Participativo-consultivo: es donde se toman decisiones pero ya no solo de la dirección sino tambiénsu subordinados.
3. Autoritario paternalista: es aquel donde la dirección tiene confianza en sus empleados y la toma de decisiones puede ser de los altos y así mismo delos inferiores.
4. Participativo-en grupo: la toma de decisiones se da en toda la organización, la dirección tiene confianza en sus empleados, la relación entre ladirección y el personal son mejores, existe comunicación y los empleados están motivados y por lo cual tienen un mejor rendimiento.
Existen varios tipos de cómo medir elclima organizacional una de ellas es mediante encuestas a los trabajadores de la organización o de cierta área en específico, que pueden ser individuales o grupales.