CLIMA ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: CLIMA Y MOTIVACION- TP FINAL
CLIMA ORGANIZACIONAL-MOTIVACION
Se denomina clima organización ala la atmosfera psicológica, es decir, essubjetivo, tiene impacto en los individuos respecto a las actividades y estados de ánimo de las personas. Es la principal causa de satisfacción de desempeño laboral.
Es una cualidad perdurable delambiente interno, experimentado por los miembros. No se ve, se vive. También se lo puede definir como un conjunto de características que describen a una organización, distinguiéndola de otras.
Entoncespodemos inferir que el clima organizacional es una de las causas más importantes del resultado entre la satisfacción y el desempeño laboral en las organizaciones, es decir, es causante e influye enla motivación de los individuos que forman parte de una organización dada.
Este está formado por elementos, características del medio ambiente, percibidas directa o indirectamente. Tienerepercusiones en el comportamiento de los individuos , interviene en e factores del sistema. Son características relativamente perdurables en el tiempo.
El clima incluye varios aspectos que podemos mencionar:Forma de comunicación
Sistemas de recompensas
Estilos de liderazgo
Estilo de técnicas para fijar objetivos
Integración de objetivos organizacionales y personales
Reconocimiento de necesidades yexpectativas del empleado
Atención de la calidad de vida laboral
Trato justo
Sentimiento de identidad y lealtad, sentirse “parte de” e importante.
Existen varios tipos de clima:psicológico: percepción individual no agregada al ambiente: forma en que cada empleado organiza su experiencia del ambiente
agregado: percepciones individuales promediadas en un nivel formal, jerárquico(departamento, división)
colectivo: consenso entre individuos respecto a sus individuos de los contextos de comportamiento.
Organizacional: refleja la orientación de una organización (interior)....
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: CLIMA Y MOTIVACION- TP FINAL
CLIMA ORGANIZACIONAL-MOTIVACION
Se denomina clima organización ala la atmosfera psicológica, es decir, essubjetivo, tiene impacto en los individuos respecto a las actividades y estados de ánimo de las personas. Es la principal causa de satisfacción de desempeño laboral.
Es una cualidad perdurable delambiente interno, experimentado por los miembros. No se ve, se vive. También se lo puede definir como un conjunto de características que describen a una organización, distinguiéndola de otras.
Entoncespodemos inferir que el clima organizacional es una de las causas más importantes del resultado entre la satisfacción y el desempeño laboral en las organizaciones, es decir, es causante e influye enla motivación de los individuos que forman parte de una organización dada.
Este está formado por elementos, características del medio ambiente, percibidas directa o indirectamente. Tienerepercusiones en el comportamiento de los individuos , interviene en e factores del sistema. Son características relativamente perdurables en el tiempo.
El clima incluye varios aspectos que podemos mencionar:Forma de comunicación
Sistemas de recompensas
Estilos de liderazgo
Estilo de técnicas para fijar objetivos
Integración de objetivos organizacionales y personales
Reconocimiento de necesidades yexpectativas del empleado
Atención de la calidad de vida laboral
Trato justo
Sentimiento de identidad y lealtad, sentirse “parte de” e importante.
Existen varios tipos de clima:psicológico: percepción individual no agregada al ambiente: forma en que cada empleado organiza su experiencia del ambiente
agregado: percepciones individuales promediadas en un nivel formal, jerárquico(departamento, división)
colectivo: consenso entre individuos respecto a sus individuos de los contextos de comportamiento.
Organizacional: refleja la orientación de una organización (interior)....
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