clima organizacional
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
José Guadalupe Salazar Estrada, I. J. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. la habana : Editorial Ciencias Médicas.
RESUMEN
Elclima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso desocialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente deventajas competitivas.
Palabras clave: Clima organizacional, cultura organizacional, productividad laboral.
SOCIALIZACIÓN DE LA CULTURA Y DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
El proceso de socializaciónorganizacional es aquél mediante el cual las normas, valores y contenidos esenciales del clima y su cultura se transmiten a los nuevos miembros del grupo. Este proceso consta de dos fases: una, en lacual el nuevo miembro pasa por un proceso de adaptación y entrenamiento en el que integra los elementos de la cultura organizacional, y dos, en la que el nuevo miembro del grupo comienza a trasladar suspropias normas y valores a la cultura de la organización.
El proceso de socialización tiene como objetivo fundamental incorporar nuevos miembros a la organización por medio de los cuales setransmita y renueve la cultura con vista a su perpetuación, pero siempre en medio de un clima favorable. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización. La socialización de lacultura en general y del conocimiento en particular en una organización es premisa de su éxito.
El conocimiento es uno de los activos más importantes para las organizaciones. Su gestión adecuadagenera una mayor productividad y riqueza, que posibilitan alcanzar una posición ventajosa en el mercado. La búsqueda, almacenamiento y transferencia del conocimiento es esencial para aumentar su...
José Guadalupe Salazar Estrada, I. J. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. la habana : Editorial Ciencias Médicas.
RESUMEN
Elclima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso desocialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente deventajas competitivas.
Palabras clave: Clima organizacional, cultura organizacional, productividad laboral.
SOCIALIZACIÓN DE LA CULTURA Y DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
El proceso de socializaciónorganizacional es aquél mediante el cual las normas, valores y contenidos esenciales del clima y su cultura se transmiten a los nuevos miembros del grupo. Este proceso consta de dos fases: una, en lacual el nuevo miembro pasa por un proceso de adaptación y entrenamiento en el que integra los elementos de la cultura organizacional, y dos, en la que el nuevo miembro del grupo comienza a trasladar suspropias normas y valores a la cultura de la organización.
El proceso de socialización tiene como objetivo fundamental incorporar nuevos miembros a la organización por medio de los cuales setransmita y renueve la cultura con vista a su perpetuación, pero siempre en medio de un clima favorable. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización. La socialización de lacultura en general y del conocimiento en particular en una organización es premisa de su éxito.
El conocimiento es uno de los activos más importantes para las organizaciones. Su gestión adecuadagenera una mayor productividad y riqueza, que posibilitan alcanzar una posición ventajosa en el mercado. La búsqueda, almacenamiento y transferencia del conocimiento es esencial para aumentar su...
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