Clima Organizacional

Acta Colombiana de Psicología
Universidad Católica de Colombia
revistaacta@ucatolica.edu.co

ISSN (Versión impresa): 0123-9155
ISSN (Versión en línea): 1909-9711
COLOMBIA

2004
Carlos Alberto Gómez Rada
DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO QUE EVALÚA
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS COLOMBIANAS, DESDE LA TEORÍA
DE RESPUESTA AL ITEM
Acta Colombiana de Psicología, número011
Universidad Católica de Colombia
Bogotá, Colombia
pp. 97-113

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

ACTA COLOMBIANA DE DE UN INSTRUMENTO PARA EVALUAR CLIMA ORGANIZACIONAL
CONSTRUCCIÓN PSICOLOGÍA 11, 97-113, 04

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DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN
DE UN INSTRUMENTO QUEEVALÚA CLIMA ORGANIZACIONAL
EN EMPRESAS COLOMBIANAS,
DESDE LA TEORÍA DE RESPUESTA AL ITEM
CARLOS ALBERTO GÓMEZ RADA*
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

Abstrac
The objective of this research was to design, build up and validate an instrument to measure organizational climate, in Colombian enterprises: IPAO. The instrument was done
following the model developed by Pritchard and Karasick inthe sixties. It has 40 items
and 6 dimensions: organizational clarity, rewards and incentives system, decision making,
autonomy, leadership, social interaction and organizational overture. It was used a sample
of 250 people from 8 public and private organizations in Bogota. Data was analysed from
the item response theory (IRT), Rasch one criteria parameter. Results show adjustment
level aroundaverage and the 1.01 extremes and also an accountability index of 0.94. The
analysis of principal components explains how climate is configured. Among implications
of the study it is found test goodness and the need to extend the study using factorial
analysis techniques and its validation using an empirical criteria.
Key words: organizational climate, item response theory, organizationalpsychology,
assesment.

Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general el diseño, construcción y validación
de un instrumento para medir clima organizacional en empresas colombianas: IPAO. Este
instrumento fue construido a partir del modelo de clima organizacional desarrollado por
Pritchard y Karasick, en los años setenta. Esta conformado por 40 ítemes que evalúan el
clima através de 6 dimensiones: claridad organizacional, sistema de recompensas e incentivos, toma de decisiones/autonomía, liderazgo, interacción social y apertura organizacional.
Para su validación se utilizó una muestra de 250 sujetos de 8 empresas del sector público
y privado ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los datos se analizaron desde el marco de la
teoría de respuesta al ítem (TRI), modelo de unparámetro de Rasch. Los resultados muestran
un nivel de ajuste alrededor de la media y de los extremos de 1.01 y un índice de confiabilidad
de 0.94. El análisis de componentes principales deja ver la existencia de cinco factores
adicionales que podrían explicar como se configura la naturaleza del clima. Entre las
implicaciones más importantes del estudio, están las bondades de la prueba y lanecesidad
de extender este estudio utilizando técnicas de análisis factorial y validación con relación
a un criterio empírico.
Palabras claves: clima organizacional, teoría de respuesta al ítem, psicología organizacional,
medición y evaluación.

*

Correspondencia: Facultad de Psicología. Universidad Católica de Colombia. Carrera 13 No. 4749, 1er P. Bogotá. cagorad@hotmail.com

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98CARLOS ALBERTO GÓMEZ RADA

El constructo de clima organizacional
fue introducido por primera vez en la
psicología organizacional, por Gellerman,
en 1960, citado por Brunet (1992). No obstante, sus orígenes teóricos no están tan claros en las investigaciones y frecuentemente
se le confunde con otros conceptos como
cultura, satisfacción laboral y calidad de
vida. Parece que este concepto...