clima organizacional

Ensayo (Ciclo Organizacional)
Una empresa es una organización, dedicada a actividades de fines
económicos y comerciales, para satisfacer las necesidades y deseos de obtención
de bienes oservicios de los demandantes, al mismo tiempo que esto le permite
asegurar la persistencia de la amplia estructura y características que esta posee.
Es importante el clima organizacional en todaempresa, puesto que se refiere al
ambiente en que trabajan los empleados pertenecientes a la misma, es decir,
el comportamiento de un empleado no es una resultante de los factores
organizacionalesexistentes, sino que depende de las percepciones que tenga el
trabajador de estos. Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida
de las actividades, interacciones y otra serie de experienciasque cada miembro
tenga con la empresa. El Clima Organizacional debe reflejar la interacción entre
características personales y organizacionales. Los factores y estructuras
del sistemaorganizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las
percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados
comportamientos en los individuos. Entre sus características podemosencontrar:
Estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación,
estándares conflicto e identidad, en las cuales ninguna se destaca, puesto que
todas tienes igual grado deimportancia, ya que si no está alguna de ellas, es difícil
crear un ambiente armonioso, pues estaría incompleto de algún modo.
Finalmente, se caracteriza por ser Fragmentario, según el departamento,sección
u organización de que se trate, y según el liderazgo y relaciones que se
establezcan entre los trabajadores y sus jefes. Por otro lado, los empleadores
conceden gran importancia a laspersonas y les reconocen el trabajo bien hecho.
Todo esto permite concentrarse en que los trabajadores se sientan más
comprometidos con su organización, aumentando la productividad de la empresa....