CLIMA ORGANIZACIONAL

Páginas: 26 (6446 palabras) Publicado: 13 de marzo de 2014
INFLUÈNCIA DEL CLIMA
ORGANITZACIONAL EN LA MOTIVACIÓ
DEL PERSONAL ASSISTENCIAL
D’ INFERMERIA MÈDIC QUIRÚRGICA

Autora
María Antonia Deza Egea

Tutor/a: Dra. Mª Rosa Girbau García

Curs acadèmic 2010-2011

Màster Oficial de Lideratge i Gestió d’Infermeria

Na Dra. María Rosa Girbau Garcia, en qualitat de tutora del Project de recerca,
elaborat per la Sra. María Antonia Deza Egeaamb el títol:
“Influència del clima Organitzacional en la motivació del personal assistencial
d'infermeria mèdic quirúrgica”
dona el vist i plau a l’esmentat projecte per a la seva presentació i defensa.

I, perquè així consti, signo el present document a,
L’Hospitalet de Llobregat, 15 de Juny. de 2011

Dra. ..................................
DNI:...................................Màster Oficial de Lideratge i Gestió d’Infermeria

ÍNDICE

Pág.

Resumen
INTRODUCCIÓN

1

MARCO CONCEPTUAL

1

ANTECEDENTES Y ESTADO ACTUAL DEL PROBLEMA

4

JUSTIFICACION

6

PROBLEMA – PREGUNTA

6

OBJETIVOS

6

General

6

específicos

6

METODOLOGIA

7

Diseño o tipo de estudio

7

Ámbito del estudio

7

Sujetos de estudio

7

Tamaño de lamuestra

7

Variables del estudio

8

Recogida de datos

9

Instrumentos

9

Prueba piloto

10

ANÁLISIS DE DATOS

10

ASPECTOS ÉTICOS

10

DIFICULTADES Y LIMITACIONES

11

APLICABILIDAD Y UTILIDAD PRACTICA

11

CRONOGRAMA

11

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

12

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

16

ANEXOS

19

Anexo 1: Cálculo de la muestra
Anexo 2:Autorización para la aplicación del cuestionario
Anexo 3: Carta de presentación del cuestionario
Anexo 4: Cuestionario

 

RESUMEN
El mantenimiento

de

la

calidad

asistencial

está

vinculado

al

clima

organizacional y este influye sobre el rendimiento de los trabajadores en el
ámbito laboral, lo que plantea la importancia que este estudio tiene en la
motivación de losprofesionales.
Objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la motivación de
los profesionales de enfermería del Hospital Universitario de Bellvitge.
Ámbito de estudio: Todas las unidades asistenciales médico quirúrgicas del
Hospital Universitario de Bellvitge.
Metodología: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal.
Participantes: Todo el personal de enfermería quetrabaja en las unidades
asistenciales del HUB que cumplen criterios de inclusión y exclusión. La
muestra se seleccionará mediante muestreo probabilístico de forma aleatoria
simple, siendo en total 108 profesionales.
Instrumentos: Encuesta mediante el uso de un cuestionario, previa aplicación
de prueba piloto.
Análisis de los datos: La información obtenida se realizará con análisis de
estadísticadescriptiva, correlación de Pearson y Modelo de regresión lineal.
Limitaciones y dificultades: El tiempo para poder coordinar con los
profesionales de enfermería, la cumplimentación del cuestionario por la
diversidad de turnos y horarios, y el cansancio de los profesionales en la
cumplimentación de cuestionarios sin tener feed-back en los resultados
obtenidos.

Palabras clave: Climaorganizacional, enfermera asistencial, motivación,
hospital.

ABSTRACT
The maintenance of caring quality is linked to the organizational climate and the
latter has an influence in the workers performance, which shows the importance
of this study as far as professional motivation is concerned.
Objective: Determine the influence of the organizational climate in the
professional motivation ofnurses at Hospital Universitario de Bellvitge.
Research focus: All surgical care units at Hospital Universitario de Bellvitge.
Methodology: Transversal, descriptive and quantitative study.
Participants: All nursing staff working in care units at HUB complying with
inclusion and exclusion criteria. The sample will be selected by simple random
probabilistic sampling, being altogether 108 nurses....
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