CLIMA ORGANIZACIONAL
ORGANITZACIONAL EN LA MOTIVACIÓ
DEL PERSONAL ASSISTENCIAL
D’ INFERMERIA MÈDIC QUIRÚRGICA
Autora
María Antonia Deza Egea
Tutor/a: Dra. Mª Rosa Girbau García
Curs acadèmic 2010-2011
Màster Oficial de Lideratge i Gestió d’Infermeria
Na Dra. María Rosa Girbau Garcia, en qualitat de tutora del Project de recerca,
elaborat per la Sra. María Antonia Deza Egeaamb el títol:
“Influència del clima Organitzacional en la motivació del personal assistencial
d'infermeria mèdic quirúrgica”
dona el vist i plau a l’esmentat projecte per a la seva presentació i defensa.
I, perquè així consti, signo el present document a,
L’Hospitalet de Llobregat, 15 de Juny. de 2011
Dra. ..................................
DNI:...................................Màster Oficial de Lideratge i Gestió d’Infermeria
ÍNDICE
Pág.
Resumen
INTRODUCCIÓN
1
MARCO CONCEPTUAL
1
ANTECEDENTES Y ESTADO ACTUAL DEL PROBLEMA
4
JUSTIFICACION
6
PROBLEMA – PREGUNTA
6
OBJETIVOS
6
General
6
específicos
6
METODOLOGIA
7
Diseño o tipo de estudio
7
Ámbito del estudio
7
Sujetos de estudio
7
Tamaño de lamuestra
7
Variables del estudio
8
Recogida de datos
9
Instrumentos
9
Prueba piloto
10
ANÁLISIS DE DATOS
10
ASPECTOS ÉTICOS
10
DIFICULTADES Y LIMITACIONES
11
APLICABILIDAD Y UTILIDAD PRACTICA
11
CRONOGRAMA
11
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
12
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
16
ANEXOS
19
Anexo 1: Cálculo de la muestra
Anexo 2:Autorización para la aplicación del cuestionario
Anexo 3: Carta de presentación del cuestionario
Anexo 4: Cuestionario
RESUMEN
El mantenimiento
de
la
calidad
asistencial
está
vinculado
al
clima
organizacional y este influye sobre el rendimiento de los trabajadores en el
ámbito laboral, lo que plantea la importancia que este estudio tiene en la
motivación de losprofesionales.
Objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la motivación de
los profesionales de enfermería del Hospital Universitario de Bellvitge.
Ámbito de estudio: Todas las unidades asistenciales médico quirúrgicas del
Hospital Universitario de Bellvitge.
Metodología: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal.
Participantes: Todo el personal de enfermería quetrabaja en las unidades
asistenciales del HUB que cumplen criterios de inclusión y exclusión. La
muestra se seleccionará mediante muestreo probabilístico de forma aleatoria
simple, siendo en total 108 profesionales.
Instrumentos: Encuesta mediante el uso de un cuestionario, previa aplicación
de prueba piloto.
Análisis de los datos: La información obtenida se realizará con análisis de
estadísticadescriptiva, correlación de Pearson y Modelo de regresión lineal.
Limitaciones y dificultades: El tiempo para poder coordinar con los
profesionales de enfermería, la cumplimentación del cuestionario por la
diversidad de turnos y horarios, y el cansancio de los profesionales en la
cumplimentación de cuestionarios sin tener feed-back en los resultados
obtenidos.
Palabras clave: Climaorganizacional, enfermera asistencial, motivación,
hospital.
ABSTRACT
The maintenance of caring quality is linked to the organizational climate and the
latter has an influence in the workers performance, which shows the importance
of this study as far as professional motivation is concerned.
Objective: Determine the influence of the organizational climate in the
professional motivation ofnurses at Hospital Universitario de Bellvitge.
Research focus: All surgical care units at Hospital Universitario de Bellvitge.
Methodology: Transversal, descriptive and quantitative study.
Participants: All nursing staff working in care units at HUB complying with
inclusion and exclusion criteria. The sample will be selected by simple random
probabilistic sampling, being altogether 108 nurses....
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