Clima organizacional


Clima Organizacional y satisfacción


1.-Explique con sus propias palabras el concepto de clima organizacional.

Son las condiciones internas en las que se desarrolla una organización decualquier tipo, los comportamientos y actitudes de los individuos que la conforman, desde mi punto de vista tiene mucho que ver la forma en que interactúan o conviven; en la medida en que los trabajadoresconviven en armonía, son respetados y se les permite opinar o consensuar el clima laboral será ideal para desarrollar el trabajo en equipo.

2.-¿Cómo caracterizaría el clima organizacional en suámbito laboral?

Sinceramente, creo que nos falta armonía y comunicación, además de que en algunas ocasiones no se permite opinar en algunos aspectos, creo que lo califica como tipo Autoritarismopaternalista, aunque últimamente hemos colaborado para convertirla en Participación en Grupo.

3.-De las ocho dimensiones enunciadas por Likert, identifica tres que a tu parecer sean más relevantes yargumenta brevemente a manera de justificación.

- Las características de las fuerzas motivacionales.

Definitivamente creo que la motivación es algo vital para tener un buen clima organizacional,puesto que los trabajadores se sienten recompensados por su desempeño laboral, en mi Unidas Administrativa, como en toda la Secretaría de tienen los premios a la Puntualidad y Asistencia, EstímuloTrimestral y Anual, (el cual es evaluado por el jefe inmediato) así como reconocimiento verbal, lo que permite que los trabajadores pongan más empeño a su labor.

- Las características de los procesos decomunicación.

En cualquier relación humana lo más importante es la comunicación entre los individuos, en las organizaciones la comunicación es el arma más importante para el logro de los objetivosestablecidos, es la base para el trabajo en equipo, por lo que considero que cada trabajador debe conocer lo que hace y lo que hacen los demás, expresar sus opiniones e inconformidades, así mismo...