clima organizacional








Facultad de ciencias empresariales
Administración de Empresas



CLIMA ORGANIZACIONAL


Metodología del Trabajo Intelectual


Katherin Vanessa Tinoco Morán


Rosario Romero Cieza





Chiclayo 03 de julio del 2013







PRESENTACIÓN

En el siguiente trabajo presentare mi monografía que e venido realizando todo el ciclo, recoleccionando diferente información. El tema de mi monografía a sido Clima Organizacional donde lo e dividido en dos capítulos, mi Capítulo lo he llamado Aspectos Generales del Clima Organizacional donde incluyen los siguientes datos 1.1concepto del clima organizacional, 1.2. Características del clima organizacional, 1.3.tipos del clima organizacional, 1.4.factores que influyen el clima organizacional,1.5. Dimensiones del clima organizacional, y mi II.capitulo lo e llamado diferentes aplicaciones del clima organizacional donde esta conformado por los siguientes datos 2.1. Teorías del clima organizacional, 2.1.1. Teoría de Likert, 2.1.2. teoría de maslow, 2.1.3. Teoría de mayo, 2.1.4. Teoría del campo de Lewin 2.1.5. Teoría X y teoría Y de MC Gregor, 2.2. Diferencia del clima organizacional estoscapítulos se verán en el siguiente trabajo











ÍNDICE

CAPÍTULO I: Aspectos generales del clima organizacional

1.1. Concepto del clima organizacional………………………………………..5
1.2. Características del clima organizacional…………………………………6
1.3. Tipos del clima organizacional……………………………………….…….9
1.4. Factores que influyen en el clima organizacional…………………..…11
1.5. Dimensiones delclima organizacional…………………………………..14


CAPÍTULO II: Diferentes aplicaciones del clima organizacional

2.1. Teorías del clima organizacional…………………………………..………19
2.1.1. Teoría del Likert………………………………………………………..……19
2.1.2. Teoría de Maslow……………………………………………………………21
2.1.3. Teoría de Mayo………………………………………………………………22
2.1.4. Teoría del campo de Lewin…………………………………………..……23
2.1.5. Teoría de X y teoríade Y de MC Gregor…………………………………24
2.2. Diferencia del clima y cultura organizacional……………………………25


CAPÍTULO I:

ASPECTOS GENERALES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL





1.1. Concepto del clima organizacional

(Brunet, el clima de trabajo en las organizaciones, 1987, pág. 16)El clima organizacional puede ser sentido por un individuo sin que éste, necesariamente, consciente del papel y de laexistencia de los factores que lo compone; de esta forma resulta difícil medir el clima, puesto que nunca se sabe muy bien si el empleado lo evalúa en función de sus opiniones personales o de las características verdaderas de la organización.
AtributosFuente: Brunet (1987)
(chiavenato, introduccion a la teoria general de la administracion, 2007, pág. 321)El clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización.
Asimismo menciona que el concepto del clima organizacional involucra deferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversosgrados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento social que son impulsadas o castigadas a través de los factores sociales.


(seisdedos, 1996, pág. 6)Se denomina clima organizacional al conjunto de percepciones globales que elindividuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos.
Dice que el importe es como perciben los sujetos su entorno, Por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización.





1.2. Características del clima organizacional

Como características medulares del clima organizacional, (silva, 1996, pág. 14)anota lo siguiente:

Es externo al individuo
Le...