Clima Organizacional

Proyecto: Trabajo Comunal Universitario (T.C.U.)
Diagnóstico: Percepción acerca del Clima Organizacional.
(para aplicar en instituciones sin fines de lucro)Objetivo general:
Determinar la percepción acerca del Clima Organizacional, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L

Objetivos específicos:

-Conocer la percepción acerca de lamotivación laboral, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L

-Conocer la percepción acerca de la satisfacción laboral, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L

-Conocer lapercepción acerca de la comunicación, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L

-Conocer la percepción acerca de las relaciones laborales, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L-Conocer la percepción acerca del liderazgo, que manifiestan los/as colaboradores/as de Coope R.L

-Conocer la percepción acerca de la presencia de situaciones estresantes, que manifiestan los/ascolaboradores/as de Coope R.L
















Variable a diagnosticar: Clima Organizacional

Desglose:



Motivación laboral
Participación en la toma de decisiones

Actividadessociales

Importancia del puesto

Sentimiento de pertenencia a la institución

Seguridad del puesto

Oportunidad de superación


Satisfacción laboral
Salario

Ambiente físicoRealización personal

Compatibilidad personalidad-puesto

Satisfacción con el trabajo

Aplicación de conocimientos y destrezas



Comunicación
Posibilidad de compartir pensamientos y sentimientosComunicación con el jefe

Comunicación con pares

Información sobre cambios o procedimientos

Receptores

Discusión de temas importantes


Relaciones interpersonales
Apoyo entrecompañeros

Participación en actividades fuera del trabajo

Trabajo en equipo

Sentimiento de pertenencia al grupo

Relaciones amistosas

Relaciones entre departamentos


Liderazgo
Apoyo...