Clima Organizacional









Clima Organizacional










Integrantes:
Daniela Labarca Viguera
Laura Yevenes Muñoz
Abigail Riveros Cifuentes
Carla Soto Pairican
Lidia Miño

Curso: 3año D
Especialidad: Técnico de nivel medio en administración
Fecha: 02 de Abril del 2014





Índice

IntroducciónGeneral..................................................................................................
Introducción Personales.................................................................................................
Clima Organizaional..........................................................................................................
Elementos para tener un buen ambiente laborar..............................................................Características del clima organizacional..........................................................................
Factores que afectan el clima organisacional...................................................................
Como medir el clima organizacional...............................................................................
ConclusiónGeneral.......................................................................................................
Conclusiones Personales................................................................................................
Glosario.....................................................................................................................













Introducción

El clima organizacional, llamado también climalaboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización.En este trabajo vamos a presentar las diferentes maneras de ver el clima organizacional, como se puede detectar el clima organizacional dentro de una empresa , los términos que necesitamos saber para poder llevar a cabo un buen ambiente laborar para que los trabajadores se sientan cómodos en su lugar de trabajo.

Con respecto a este tema existe un debate en torno a si éste debetratarse en términos objetivos o bien en reacciones subjetivas. Por términos objetivos nos referimos a los aspectos físicos o estructurales, mientras que las reacciones subjetivas tienen que ver con la percepción que los trabajadores tienen del ambiente en el que se desarrollan, Entendemos bien el concepto de clima organizacional, lo identificamos como el ambiente que se vive en una empresa en un momentodeterminado, en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar, o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembro de la organización, las que pueden ser de ordenes eternos o internos que influyen en su comportamiento.

En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en el cual se puede ver la responsabilidad uobligación de los trabajadores lo que nos da a conocer sus propiedades, también es posible identificar las diferentes maneras de cada trabajador dentro de una empresa, si es apto su ambiente laborar.

El Clima organizacional en si en la convivencia el entorno y el bienestar de cada uno de los trabajadores, en este trabajo daremos a conocer los siguientes puntos sobre el clima organizacionalClima Organizacional

Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las...