clima organizacional

Es la percepción que los individuos tienen con respecto a su
organización, no es más que el medio ambiente humano y físico en
el que se desarrolla el trabajo día a día.
Surge de esa interaccióndiaria de los aspectos que conforman a la
organización:
Su cultura
Sus valores
Sus procesos
Sus prácticas
Su gente.

Participar activamente en los cambios y mejoras.
Permite expresar opinionesy saber que éstas van
a ser conocidas
Con su participación generar mejoras en la Empresa.
Canalizar las opiniones a través de una herramienta
oficial

Para conocer el estado de la empresa encuanto a:
Aspectos organizacionales.
Ambiente de trabajo.
La cultura.
Estado de ánimo.
Factores similares que pueden influir en el desempeño de su
personal.

CLIMA ORGANIZACIONAL 2013Objetivo de la Medición:
Conocer y medir la percepción que sobre la empresa tiene el recurso
humano que lo conforma para el periodo 2.013, con el fin de tomar
acciones priorizadas, en aquellasdimensiones cuyos resultados sean
menores a 3 y que puedan estar influyendo en el comportamiento
Organizacional.

DIMENSIONES:

Dimensiones Actuales

Dimensiones Recomendadas:

Dimensiones aEvaluar:

•Espacio físico/Recursos
Materiales/ Ergonomía

•Normas, Reglas, Políticas y
procedimientos

•Confort

•Comunicación e Información
Interna/Externa

•Responsabilidad

•Cooperación•Remuneración

•Identidad

•Formación, Desarrollo e
Innovación

•Recompensa

•Liderazgo

•Desafíos

•Apoyo Mutuo/ Participación /
Espíritu de Equipo

•Estructura*

•Relaciones•Recompensa*

•Identificación y Compromiso
con la empresa

•Conflictos

•Estilo de Liderazgo

•Cooperación
•identidad

•Comunicación

CLIMA ORGANIZACIONAL
1. Confort : esfuerzo que realizala dirección por crear un ambiente sano y
agradable.
2. Comunicación: redes de comunicación que existen dentro de la organización
así como la facilidad que tienen los empleados que los...